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重重关卡,赛出文职人员真实力!
连日来,火箭军某部2021年度文职人员计量专业考核比武火热展开。参赛文职人员连续经受理论笔试、报告修改、实装操作和综合知识竞答等四个科目考核,在比武中展示了至忠向党、至精强装、至实立业、至优创先的精神风貌。
理论考核夯根基
理论笔试作为比武活动的第一环节,重在考察选手对计量基础知识和专业知识的掌握情况。考核现场考风考纪严肃,参赛选手耐心作答。
02 报告修改正规范
报告修改突出军种级计量机构监管职能,考察文职人员对技术规范及建标报告的掌握情况,熟悉掌握计量法规制度,着力提高发现问题、解决问题的实际工作能力。
03 实装操作显身手
文职人员入职后,该部及时抓好人才培养,全员推行“定岗位、定帮带师傅、定成才目标”三定方案。大胆启用文职人员,人人参与科研项目,有效催生新生力量成长成才。实现新招聘文职人员当年全部取得上岗资质,选派部分骨干参加外场保障任务。计量专业科技含量高、技术难度大,实装操作考核挑战连连,但文职人员丝毫不惧、从容应对,展示出娴熟的操作技能。
04
综合竞答齐争先
“小‘火’伴们,请抢答!”主持人话音刚落,考核现场接连响起拍键抢答声。综合知识竞答设必答题、抢答题和风险题三个环节。台上火药味浓烈,让人难以想象一年前刚进入该部的他们还是计量领域的“小白”。
“我在全国跑了几百个计量技术机构,年轻人经过这么短时间,基础知识和实际操作能达到这个水平非常不容易。看到你们新一代计量人这么棒,我们老计量人十分欣慰,希望你们年轻人继续努力!”来自中国计量院的专家评委李云巧老师现场点评时鼓励道。
为贯彻落实军委人才工作会议精神,抓好火箭军中心级计量机构人才队伍建设,此次文职人员考核比武坚持为战而考、严考实训、以考促建。
赛前专门成立考核领导小组,科学设计考核比武方案,外请中国计量院专家成立第三方裁判组,上级党委机关亲临现场指导把关。经过激烈角逐,12名优秀个人、 1个优胜团体受到表彰,充分检验了该部创新形成的结对帮带、外学轮训、科研历练、任务锤炼、考核取证“五步育才法”成果。
文字:吴懿、熊一飞、任烨
图片:吴启业、吴金龙
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