员工连续两年年终考核为C遭“末位淘汰”！公司违法，应恢复劳动合同或支付赔偿金！

临近岁末，

很多用人单位将年终考核提上日程。

今年的年终考核，

你合格了没？

有人因此丢了工作……

职工王某因连续两年年终考核为C等次，

遭公司“末位淘汰”！

事 件 回 顾

王某2010年入职江苏某计算机系统公司，任普通工程师，从事软件开发工作，与公司订立管理岗位聘用合同。

2019年、2020年连续两次年度考核为C等次，公司依据规章制度，以王某不胜任工作为由，于2021年3月向王某发出解除劳动合同通知书。王某不服，认为自身合法权益受到侵害，向南通市总工会申请法律援助。

据公司法务人员介绍，公司《员工考核手册》规定，员工考核分为A、B、C三等，A类考核占全体员工20%，B类考核占全体员工70%，C类考核占全体员工10%，员工若连续两次被考核为C等次，则公司有权解除劳动合同。王某因2019年、2020年连续两次被考核为C等次，法务人员认为公司据此解除劳动合同符合法律规定。

工会援助：

用人单位单方面解除劳动合同违法，

应支付赔偿金

南通市总工会职工法律援助中心援助人员指出：

1、公司考核制度其实就是“末位淘汰制”，公司所有员工，无论多优秀，总会有10%被考核为C等次，而被考核为C等次与不胜任工作无必然联系，不能画等号；

2、即使考核为C等次者被证明确实不胜任工作，也不能直接“末位淘汰”，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除；

3、即便前两个问题解决了，还必须满足程序上的要求，即用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。

援助人员还指出，用人单位解除劳动合同所依据的规章制度，必须具备三个合法性要件：内容合法、经民主程序制定，并且公示或告知劳动者。

《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形采用列举方式，进行了严格限制性规定，事件中的用人单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。

最终，援助人员征求王某意见，王某认为双方裂痕已深，继续留在企业意义不大，同意解除劳动合同并领取经济补偿金。最终双方一致同意解除劳动合同，公司在经济补偿金以外额外支付10个月工资作为赔偿金。

一时间，

“末位淘汰”这个话题再次引起关注

什么是“末位淘汰”？

“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

很多知名企业都实行“末位淘汰”

●阿里巴巴按照“271”绩效考核原则将员工划分为3个档次，20%的超出期望员工、70%的符合期望员工和10%的低于期望员工，最后的10%就是要被末位淘汰的对象。

●2019年，滴滴宣布要优化超过2000人，将战略向安全方面转移，据称也是要通过末位淘汰制。

●2019年，京东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

“末位淘汰制度”违法！

早在2016年，最高法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中就明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

违法的“末位淘汰”制必须被淘汰

@各地劳动监察等部门

要加大对辖区用人单位的日常监管，依法规范用工行为，严禁“末位淘汰”及其变相做法，对“末位淘汰”损害员工利益的情形，建议采取“举证倒置”让用人单位举证，一旦查清“末位淘汰”事实，不仅责令用人单位予以员工合理赔偿，还予以严厉的行政处罚，进一步加大违法成本。

来源：申工社

原标题：《员工连续两年年终考核为C遭“末位淘汰”！公司违法，应恢复劳动合同或支付赔偿金！》

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