军报刊文：在部队最该实行“一票否决”制的就是训练考核

训练不实，打仗必输；训练场不流汗，战场上必流血。实战化要实起来，首先是导向要立起来，问责要严起来。

去年底，某旅4个单位、10名干部，因训练成绩未达标，被取消立功受奖资格并通报全旅。旅党委举一反三，深入查摆训风演风考风等方面存在的问题，严格追究有关人员责任。官兵拍手称赞：这否决，那否决，训练不合格最该“一票否决” 。

提起“一票否决”，大家并不陌生。曾几何时，“一票否决”的做法在工作考评、评比先进、干部使用等方面被经常使用。而“一票”的内容更是多种多样，有的甚至到了滥用的程度。比如，农副业生产未达标，卫生检查不合格，上级转发材料不够数，等等。就是说，只要规定的这“一票”没有拿到，其他工作干得再好也白搭。

奖惩是一种导向，而错误的奖惩，必然形成错误的导向。转发材料不够数“一票否决”，可能鼓励文牍主义、制造“五多”；卫生不合格“一票否决”，或将导致“多拿扫把、少拿枪把”。如此这般，人们不禁要问，部队是干什么的、应该干好什么，究竟孰为轻、孰为重？

我军的根本职能是打仗。能征善战的本领，消极保安全保不出来，扛扫把、捡树叶练不出来，闭门造车、纸上谈兵也谈不出来。能打仗、打胜仗，根本途径是平时严格的训练。训练不实，打仗必输；训练场不流汗，战场上必流血。实战化要实起来，首先是导向要立起来，问责要严起来。

《加强实战化军事训练暂行规定》明确指出，实行训练成绩“一票否决”，成绩达不到优良的不得在综合性表彰奖励中评先评优、不得选拔任用，无故未完成军事训练任务、弄虚作假等情形，给予通报批评并责令整改，有关责任人要给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。执行最该执行的“一票否决”，才能真正树起“训练好的吃香、训练差的受罚”的鲜明导向。

否决什么、肯定什么，体现的是不同的政绩观。前些年，有的单位之所以热衷于这个否决、那个否决，唯独不重训练成绩“一票否决”，根本原因就是没有把军事训练摆在中心位置，谋升官的多、思打仗的少，重心偏移，本末倒置，什么能显山露水就抓什么，什么能引人注目就干什么，该否决的没有否决，该突出的没有突出，强了枝干、弱了根本，重了边角、轻了中心。这政绩，那政绩，打不赢，没政绩。端正工作指导思想，树立正确的政绩观，必须把训练成绩“一票否决”进行到底，对训练场上弄虚作假、华而不实的行为严惩不贷、决不宽恕。

“一票否决”是管理手段，也是问责举措。被滥用的原因，一是有人借此维护部门利益，显示部门地位。试想，一个部门一旦拥有“一票否决”的权力，谁敢拿它不当回事。二是工作不负责、怕担责。抓工作“不问过程，只要结果”，你怎么干我不管，关键时候“一票”结算。如果谁都可以“一票否决”，你也否决，他也否决，就会使基层左右为难、无所适从。就像一些基层干部所说的：“什么事都搞‘一票否决’，总是让人提心吊胆，不知道该怎么干、听谁的。”

“一票否决”被滥用，反映的是工作评价标准的不合理与相互矛盾。事实上，部队各项建设的成效，都必须以战斗力为标准。这是唯一的、根本的，不容含糊和动摇。除此之外，没有任何其他标准。凡是与战斗力相违背的，不论什么标准，都是虚标准、伪标准，在实际工作中都是有害的，有损部队战斗力建设的。

一支真打实备的部队，工作的准星，应该始终对准靶心；评价的尺子，必须遵循战斗力标准。不管是谁，只要训练成绩不合格，就“一票否决”、决不含糊。以此为“硬杠杠”来衡量一切工作，实训实战的空气才能真正形成、蔚然成风。

（原题为《这否决那否决，训练不合格最该“一票否决”》）