互联网行业裁员潮再现，这次连游戏公司都扛不住了

近日，爱奇艺传来裁员20-40%的新闻，裁员幅度之大，说是砍掉了半个爱奇艺也不为过，同时这也是爱奇艺史上规模最大的一次裁员。

消息一出，不少打工人都感到瑟瑟发抖，即便并非身处互联网行业，但这些行业大厂的赚钱效应是有目共睹的，其员工薪酬也要高于其他行业一大截，连互联网公司都开始裁员了，那么其他行业呢？

至暗时刻再现

事实上，临近年底宣布裁员的可不止爱奇艺一家，近日就有字节跳动、阿里、腾讯等多家公司纷纷传出裁员新闻，想想往年年底大厂都在晒年终奖，而今年竟然是比谁裁员少，让人不禁唏嘘。

同样被媒体报道裁员的字节跳动，更多压力来自于“双减”政策，报道称字节教育将彻底放弃中小学学科培训，旗下瓜瓜龙、清北网校等多个平台均开始裁员。

同为大厂，阿里也传出将裁员2万人的消息，此次裁员的目标主要是为了优化企业架构，从“有的部门将彻底消失”这则传闻来看，阿里或有打算放弃部分难盈利或盈利少的业务。

此外，近日短视频平台快手也被曝出劝退低绩效员工，而在11月中，也有快手员工在社区爆料，称快手游戏发行北京部将会有一轮大裁员，一组16人只能留6人，假如消息属实的话，该事业部的裁员比例则高达60%。

而在今年8月，腾讯微视也被媒体报道称正在进行人员优化，裁员比例高达70%，虽然其后腾讯表示这是合理的架构调整，但由此可见，互联网公司“亏钱”的事业部正面临整顿。

有意思的是，除了各大互联网大厂纷纷传出裁员新闻之外，前几年曾邀请张家辉、古天乐等一班巨星代言的网页游戏“贪玩蓝月”发行方也传出了裁员消息。而其风光的时候，据说老板们发个红包都有十几万，如今也撑不过整个行业的“下行期”？

内卷也救不了互联网行业了吗？

随着这些互联网大厂裁员消息的出现，不少网友开始讨论这到底预示着什么？毕竟，早几年还一直以“996”为标配的大厂，在今年竟开始纷纷“转了口风”，从字节到腾讯等大厂，都开始采用更人性化的“1075” “965”等工作制，从内卷到反内卷，互联网企业到底经历了什么？

互联网红利的逐渐消失，是带起互联网“寒冬”的主要原因。近几年来，主要的互联网巨头，其营收和利润的增速相较前十年而言，均是肉眼可见的“降速”。

这当中，有产业自身发展的原因，没有一种产业可以经历永远“长盛不衰”的增长，任何产业的发展都会经历“崛起、高增、降速及滑落”的几个阶段，在这种高强度的对抗中，有的企业先撑不住退出市场，有的企业找到了新的转型机遇留下，甚至开拓更广阔的发展空间。

除此之外，市场政策也是影响互联网行业“红利见顶”的原因之一。从去年开始，监管层对于互联网行业的监管便开始逐渐强化，“反垄断”大潮下，比如阿里、美团均已率先领罚，但这还只是开始而已，未来监管或者还会更加严格。

人口红利式微，也是导致互联网企业红利逐渐消失的原因。国内新加入互联网人口的增速在不断下降，由此衍生出一个问题，就是流量越来越贵。

新增“网民”少了，蛋糕没有变大，企业必须花更多的精力来撬动每一口蛋糕。从数据上来看，过去几年几大平台的获客成本，均在持续上涨。

互联网行业盈利能力下降，自然得将每一分力气都用在刀刃上，盲目扩展的故事已经没有了，接下来他们的每一步都将走得更加谨慎，因此，单纯依靠高密集劳动力来扩展的时代也结束了，找准方向转型，才是大厂急切要走的下一步。

当然，行业不好过，这是不是意味着互联网企业都将“完蛋”，这个结论则未免过于草率。事实上，如果我们在搜索“互联网寒冬”这个关键字，几乎每年都会出现，但不难发现，“寒冬”中的主角似乎各不相同。

18年的主角是知乎、网易、OFO；19年的主角是携程、去哪儿等OTA平台；而去年则是美团、滴滴等社区团购等业务。综合来看，每一轮踩在裁员浪尖上的，都是增速较快，热度较高的行业，但反观上述的名单，有的企业逐渐没落，有的则还在保持增长，所以，“寒冬”是否一定迈不过，也不见得。

适当的“寒冬”，其实可以给过热的互联网行业降降温，企业的可持续发展，需要这样的善意提醒和短暂休息，才能找到更合理、更有想象力的业务板块，以此来帮助企业转型，也让整个互联网行业能有序地往前走。

互联网打工人何去何从？

当然，对企业来说，扩展或收缩都不过是企业发展战略中的一步，但对打工人来说，裁员的影响则大多了，比如在爱奇艺裁员的话题下，就有员工吐槽裁员的赔偿不合理。

当然，大部分大厂的赔偿都是按照法律法规来做，但尽管如此，也有不少员工表达出被裁员的焦虑，毕竟养家活口的压力不小。

之前在一些媒体报道中，有互联网打工人表示，自己的愿望便是能在40岁的时候攒够 400 万元然后退休，至于为什么是40岁，这是因为35岁是大多数程序员的“一道坎”。

2017年，一篇《开始集中清理 34 岁以上员工》的帖子在华为内网出现，从而引起了广大网民对此的讨论，相关的话题每一年都能在网络上引起热议。

“35岁”似乎正逐渐成为程序员“性价比”开始降低的节点，好不容易爬升到管理层的位置，这时候的他们拿着相对较高的薪酬，但个人精力开始下滑，也需要应付家庭的负担，能够投入给工作的热情有可能开始下降，即便他们有更丰富的经验，但这些都有可能被源源不断涌入的年轻劳动力在较短时间内复制。

年龄本就已经是一道坎，而随着互联网寒冬的来临，互联网打工人似乎还要更早开始为自己筹划未来。

对他们来说，行业短期内或不会再冒出另一个如拼多多或字节跳动一样，能快速增长的企业，找不到增长更快的公司，回到增长慢但相对稳定的传统企业，也是出路之一，虽然可能会降低薪酬。

除了就业需要更加谨慎，不少互联网打工人也表示自己要多学习几门技能，有的表示在考教师资格证，希望辞职以后可以当个讲师；有的则表示可以转型开滴滴，或者送快递，虽然也可能是玩笑。

但总的来说，关于未来，互联网打工人的迷惘仍不少。对于老员工而言，需要尽快调整心态，了解更多行业资讯；而对于互联网菜鸟而言，是否选择进入这个行业，则需要更谨慎的考虑。

毕竟，互联网的红利可能已经过去了，而每个产业都有周期性发展，当菜鸟进入互联网行业时，互联网或许很难再复制前十年的样子了。

不过不管怎么说，高潮和低谷都是每个行业必须面对的，现在的互联网行业，也不过是在长期的辉煌之后，开始到了回归平淡的时候了。