互联网公司创始人应否考虑交接班？看丁磊和马化腾怎么说

11月17日，在浙江乌镇举行的第三届世界互联网大会进行至第二日，互联网公司大佬的聚会也从饭桌搬到了发布厅。

17日下午，腾讯公司董事局主席兼CEO马化腾、网易公司董事局主席兼CEO丁磊、联想集团董事长杨元庆、小米公司董事长兼CEO雷军、今日头条CEO张一鸣、阿里巴巴大文娱战略与投资委员会主席古永锵作为企业家代表参加集体采访。

发布会上，马化腾和丁磊被问到，作为互联网公司的创始人至今还奋战在第一线，是否考虑过交接班的问题。

丁磊首先表示，“我觉得我还很年轻，才40多岁”，自己创业比较早，从26岁就开始创业。

丁磊说，交接班的问题核心是授权的问题，网易很早就开始为这个事情做了准确。“我有很多年时间在思考解决如何培养（管理层），也不是接班人，即便我不参与他也可以做的特别好。”

他说，其实网易已经做出了一些成果，尤其是游戏部门，“比如说《阴阳师》是非常成功的游戏项目，而（在游戏开发中）其实我是根本不知道的，他们做的非常棒，后来我们去反思整个公司的管理机制是什么样才能够有这样的机会。谢谢公司里面有在这方面想得开的团队，能够在我的授权下做得更好。”

最后，丁磊谈到，“（交接班）这个问题迟早要考虑，我很早在想这个问题了。”

马化腾则比较了腾讯与网易在创始之处的不同：丁磊是“孤家寡人”，腾讯则是“5个创始人，比较多，中途也加入很多人才进来”。他同时强调，自己的心态一直是创始人的心态。

“我自我感觉腾讯比各位公司有点优势，就是我们的人才厚度还是比较厚的，而且大家真的当创业公司看，对腾讯来说交接班的压力并不明显。”

马化腾解释，腾讯从很早就开始实行岗位的“双打”，创始人还没有部分退出的时候就是“双打”，包括对职业经理人的培养和从内部进行培养，“当然这是（因为）我们本身几位创始人都不是全才，所以都需要互相弥补互相补充。这样反而也形成了一个优势，比较民主，不会一言堂。”

“我们一直很关注的就是团队建设。”他谈到，腾讯已经相当注重人才梯队的交接班，既包括高层也包括中层，不会出现一个人完全决定某个业务生死的情况。