军媒：这名北部战区陆军副师职干部为何刚上任就主动转业？

连日来，从齐鲁大地到白山黑水，一个叫王正的副师职干部主动申请转业，加入到“三十万分之一”行列，成为官兵们关注和热议的焦点。

王正曾是原济南军区树立的“胸怀大局”先进典型，在这次国防和军队改革中，担任新组建的北部战区陆军政治工作部保卫处处长。

刚定岗就让岗，刚上任就卸任，人们在惊叹的同时不禁想问：王正为什么要选择转业？是能力素质不能胜任岗位吗？是年龄偏大快达到最高服役年限了吗？是地方工作有更大的吸引力吗？还是另有隐情？

观操守在利害时。当疑惑的问号被一一拉直，一个党员领导干部在国防和军队改革大潮下，一以贯之“视党的事业高于一切，为党的事业舍得一切”，对党无限忠诚的好样子，在官兵心中高高矗立……

过去建功军营是奉献

现在脱下军装也是奉献

王正工作照

王正的军旅生涯堪称“辉煌”。

1987年9月，他高中毕业考入信阳陆军学院，第二年就入了党，是同期学员中最早的。以优异的成绩毕业后，留校任教。

1994年7月，他因工作出色被选调到原济南军区政治部办公室，从保密助理员干到秘书处副处长。

2004年9月，他考入国防大学攻读研究生。

2006年10月，担任原济南军区政治部司法信访办公室主任，一干就是9年。

这9年是不平静的9年，也是不平凡的9年。王正用顾全大局的博大胸怀，用无私奉献的实际行动，守护着初心，书写着精彩。

王正接手司法信访工作时，是个“光杆司令”，无工作人员、无经费、无资料、无规范，他也是“新手上道”。但他没有怨天尤人，而是迎难而上，边学边干，很快工作就有了起色。13次受到军委总部首长、85次受到军区首长批示肯定，37项经验做法被新华社《国内动态清样》、军委《军队情况摘报》等刊用。一项在全军“垫底”的工作，硬是被王正带入全军先进行列，单位被表彰为全国先进普法办、全军信访工作先进单位。

王正成了军队乃至全国政法战线的一面“旗帜”。先后被中宣部、司法部和解放军原四总部表彰为“全国法制宣传教育模范”“全军法制宣传教育先进个人”，被中央政法委表彰为“全国政法系统优秀党员干警”，被原济南军区树为“爱岗敬业”典型、优秀共产党员、优秀政治机关干部，两次荣立三等功，原济南军区政治部直属党委作出了向他学习的决定。《法制日报》《中国军法》《前卫报》等军内外媒体纷纷报道他胸怀大局做好司法信访工作的先进事迹。

2016年1月24日，北部战区陆军机关成立。王正被组织选调到政治工作部，成为首任保卫处长。

在很多人看来，王正在部队的发展可谓顺风顺水，处在上升期。而且，48岁的年龄、任副师职3年半时间，正是经验丰富、年富力强的当打之时。军队裁减员额30万，怎么也裁不到王正。况且，师职干部转业必须经本人同意，这是个“保险箱”。

但王正不这么看。他向记者袒露心扉：我在改革强军主题教育中说过，领导干部是教育者，更是受教育者，要表态更要作表率，必须不讲任何条件地接受组织挑选，多考虑全局利益，少考虑个人利益，不能躲进“保险箱”，置身改革大局之外。

3月中旬，军队干部转业复员工作全面展开后，摆在北部战区陆军党委面前的现实是：一方面，战区陆军机关干部队伍超编较多、结构不合理，很多同志发展比较困难，而上级要求转业数量大；另一方面，由于调整改革之际，机关干部没有完全落编定岗，多数同志在观望等候，加上对部队的深厚感情和转业安置担忧，绝大多数都不愿走。从政治工作部看，5名处长平均任职4年3个月，副处长平均任职5年4个月，且超编5人，副团职超编制员额12人……

北部战区陆军党委发出动员令：向党看齐、听党指挥、为党分忧，师团职干部带头转业，给机关和部队作表率！

“过去建功军营是奉献，现在脱下军装也是奉献！”首长的话撞击着王正的心扉。这次深化国防和军队改革是深刻的利益调整，打破的是利益固化的藩篱，谁都不想走，都挤在部队不现实。

以大局为重的选择最有分量。领导逐一征求师职干部的转业意向，轮到王正时，他真诚而爽快地回答：“军队转型需要军人转身，组织的需要就是我的选择。当年十万官兵响应党的号召集体脱下军装开发建设北大荒可歌可泣，如今拥护支持投身改革强军，我成为三十万分之一无怨无悔！”

选择的背后是钻心的疼痛。都说军装是军人的皮肤，脱下军装好比脱层皮。那一刻，王正的疼痛刻骨铭心！“若以小利计，何必披征衣？”他深知，越是涉及个人利益，越能考验一个人是否对党忠诚。

经组织研究，综合考虑多种因素,同意了王正的申请。政治工作部领导动情地告诉记者，听党指挥不是口号，而是有着现实的、具体的实践标准，必须以实际行动来检验。王正用行动实现了他在“两学一做”学习教育中的庄严承诺：在任上有好状态、换位置有好姿态、没位置有好心态，勇于经受锻炼、考验和磨砺，争做改革的促进派和实干家。

王正的选择出乎大家的意料。王正则掏出了心里话：“感恩组织的最好方式就是为组织分忧！”前些年，在全军大力压缩超编干部、实行“退三补一”政策下，组织把王正这个“边缘”岗位干部提拔为副师职。可有谁知道，调职后一个多月时间王正都睡不好觉。他早就想好了：“别说将来转业，就是上战场掉脑袋都绝不后退半步！”

远在湖北红安农村的父亲听说王正要转业，以为儿子犯错误了，在电话里一时语塞。王正告诉父亲：“我是转业，又不是失业，在部队是跟党干，到地方也是给党干。”老父亲一听儿子还是党的人，就放心地笑了。

战区陆军政治工作部宣传处副处长魏国获知王正的决定后，在心得体会中写道：“取舍见大义，走留显忠诚。王正处长既是战区陆军开展‘岗位学雷锋、强军当先锋’活动的践行者，更是‘两学一做’的生动教材，值得学习。”考虑到年龄、经历等多种因素，魏国也向组织递交了转业申请。

记者从北部战区陆军政治工作部了解到，今年战区陆军机关干部转业复员工作进展十分顺利，20名师团职干部主动向组织提出转业申请。截至5月底，战区陆军机关超编率下降近30%，干部队伍结构得到较大改善。

只要一天不离开部队

工作就一天不松劲

王正和同事正在查阅工作资料（中）

4月的东北大地，乍暖还寒。鸭绿江畔的一座军营里，一派热火朝天的练兵景象。

奔赴演训一线把脉问诊，深入班排宿舍嘘寒问暖，现场办公解决实际困难……踏着部队的工作节奏，一个陆军调研组进行融入式指导。陪同调研的人员中，一位小个子大校军官时而满面春风地回答官兵疑问，时而目光犀利地查找薄弱环节……

小个子大校就是王正。直到调研结束，陆军首长才得知王正确定转业1个月了。他不由得赞叹道：“王正已经确定转业了，对工作仍然高度认真负责，以阳光的心态来干工作，半点感觉不到转业的样子，很是令人敬佩！”

首长的褒奖，道出了许多人的心声。

战区陆军政治工作部领导发现，这段时间，王正汇报工作更多了，剖析问题更深了，提出建议更实了。那是王正想赶在离队前，多弥补工作短板，交好“最后一棒”。

战区陆军政治工作部保卫处副处长王占奎察觉，这段时间，王正上班更早了，下班更晚了，加班次数更多了。那是王正想珍惜最后的军旅时光，多做些事情，多帮带部属。

第40集团军政治部保卫处的同志说，这段时间，王正对“解心理疙瘩、防心理困惑、促安全和谐”试点活动关注更频了，指导更细了，解难更及时了。那是王正想利用有限的时间，多提供服务……

王正就像拧紧的发条，不知停歇地运转着。在他的办公桌台历上，工作安排记得满满的：组织开展国家安全专题教育活动，研究起草《处置重大涉军舆情应急预案》，协调建立军地协作维稳机制，搞好基层安全预防调研，抓好核心涉密人员政治考核试点……正如他在“两学一做”学习教育活动党支部民主生活会上的表态那样：“只要一天不离开部队，工作就一天不松劲！”

“王处长就是这样的人，干啥都认真，啥时候都不变。”和王正共事4年多的原司法信访办公室干事冯琳对记者说，去年军队改革大幕拉开之际，不少同志面对撤并降改、进退去留心神不宁，可王正却很淡定，还说：“去向想多了会失落，工作多干些才充实。”

冯干事告诉记者，部队转隶移交的当天，王正还在积极处理信访案件。地方男子王某通过非正常渠道，托人为女儿办理上军校、安排进部队工作事宜。由于获取不正当利益未果，遂以毁掉其女儿前程为由状告他人敲诈其钱财。虽然当事人受到了党纪政纪严肃处分，但王某一直纠缠部队。自去年5月以来，他多次到军区机关采取过激方式上访，造成恶劣影响。有的同志认为，这起信访案件不在司法信访办管辖范围内，谁是主体谁负责。但王正认为，把问题推出去不是目的，重要的是解决问题，在军队改革的特殊时期，不管责任主体是谁，只要是军区部队的事，作为司法信访部门都应该主动协调解决好。于是，他多次协调有关部门和当事人，陈说利弊，化解矛盾，使双方初步达成息访协议。12月15日，相关单位商请王正派人去当地签订息访协议。此时，军区转隶移交工作已经展开，移交前的准备工作比较繁重，人手非常紧。王正仔细地给冯琳交代相关事宜后说：“你去吧，移交准备的事我来。”他夜以继日地干，终于将六七百万字的案卷资料整理归档，使移交工作顺利完成。

采访中，王正给记者拿出一份材料，那是他头天刚刚组织撰写的《对深化国防和军队改革条件下战区陆军开展保卫工作的几点思考》。北部战区陆军部队分布地域广阔，保卫工作如何适应“小机关、大部队”的新情况、如何实现从“军区领导机关”向“战区陆军党委办事机构”转变……近1万字的思考，对新形势下军队保卫工作的新职能新特点新规律进行了深入研判，并提出许多可行性建议。

王正点上一根烟，猛吸一口，慢慢抬起头对记者说：“这可能是我在部队写的最后一份材料了。”即将告别军旅，心里放不下的还是部队“那点事”。

到地方后无论是干什么

都会干出个好样子

王正带头参与到工作中

确定转业后这段日子，别人问王正最多的是：“工作落实得怎么样啦？”提起转业到地方工作，许多官兵觉得情况不熟悉，环境不适应，经验不具备，心里不托底。

王正却显得轻松，总是充满信心地说：“到地方干啥都行，我相信自己无论是干什么，都能干出个好样子。”

在济南市，王正属于外来户，地方没啥“关系”，他的底气从哪里来？

“王正转业肯定能干好！”王正的老领导、已经退休的王德波告诉记者，当年选调王正到秘书处工作，就是看中他身上有股韧劲。留校当教员，王正悉心研读《马克思主义哲学史》《欧洲哲学史》《中国哲学史》等著作，扎实提升理论学术水平，很快胜任新岗位。他文字功底深、表达能力强，从基层到机关，换过4次岗位都干得非常出色，先后给原济南军区政治部6位领导做过兼职秘书，这在机关是不多见的。

“他政治敏锐，有大局意识，工作有激情、有热情、动真情，善啃‘硬骨头’，敢拔‘硬钉子’。”原济南军区政治部办公室直工处干事马修才和王正在机关共事多年，当年参与起草过《关于向王正同志学习的决定》。他告诉记者，司法信访工作是为人民群众排忧解难的工作，事关党、国家和军队的大局，不是中心影响中心。王正任司法信访办主任期间，面对矛盾问题不回避、不上推、不下卸，被人揪衣领、挨过打，收到过恐吓信、接到过威胁电话，遭受谩骂、围攻更是家常便饭，有的甚至抓大便往他身上抹……但王正每次都勇敢面对，既没有怨气，也没有畏惧，心里有的只是对责任的担当和对上访人员的理解宽容。9年办信接访2.15万件，背后的艰难、辛酸、委屈不是一般人能承受得住的。

“他视野宽阔、创新意识强。”曾与王正在司法信访办工作多年的某军休所政委张升舰说起王正，许多事记忆犹新。一次，报纸上刊登了一条河南省开设法律服务热线，免费为困难群众提供法律援助的消息，王正读后深受启发：受体制编制限制，基层部队法律专业人才缺乏、力量薄弱，难以满足官兵需求，何不尝试走军民融合式发展路子，借助地方法律援助力量为部队服务？经过一番调查分析，王正大胆提出将军人军属纳入地方法律援助范围的设想和方案，在河南省率先试点。军地双方商定，将人身伤害赔偿纠纷、婚姻纠纷等8类事项，纳入法律援助范围，使军人军属享受免费打官司的优待。这一工作机制在实践中完善后，得到国家司法部、原总政治部的充分认可，被纳入国务院、中央军委出台的法规文件。

“处长身上有一股亲和力、凝聚力。”对于王正的转业，保卫处干事马鸣远心有不舍。马干事原是沈阳军区撤编时分流到保卫处的。初来乍到，人生地不熟。王正专门上宿舍看望，帮助购买生活用品，分配办公电话时让他先挑，而自己留了个尾数是“4”常人不大愿用的号码。马鸣远感动地说：“王处长以身作则、和蔼可亲，把单位当家建，视部属为亲人，这样的领导谁都乐意跟他干。”

……

采访越深入，王正充满自信的答案越清晰。

“世上无难事，只要肯攀登。”王正说：“转业到地方工作没什么好怕的，王健林、任正非、王石、柳传志都是转业后干出了大事业。虽然单位性质和环境任务有天壤之别，但许多工作的特点和规律有相似之处，军人有部队这么多年的摔打历练，到地方同样会有作为的！”

记者问王正即将告别军旅生涯有什么遗憾？他站起身来，走到窗前向英雄山眺望，济南革命英雄纪念塔和济南战役纪念馆在远处苍松翠柏中巍然矗立。

“从军29载，参加过演习、执行过多样化任务，但是没有打过仗是我最大的遗憾。假如有一天发生战事，祖国召唤我，我定‘捐躯赴国难，视死忽如归’！”王正的声音不大，却坚定有力。

王正和同事交流心得体会（右一）

（原题为《他是政法战线的一面“旗帜”，是副师职领导干部，为啥主动选择转业？》）