汇丰晋信基金换帅：49岁李选进时隔9年再任总经理

成立16年的汇丰晋信基金管理有限公司（简称“汇丰晋信”）迎来了第三任总经理，现年49岁的李选进时隔9年再次成为该公司掌舵人。

汇丰晋信11月20日公告

11月20日，汇丰晋信发布公告称，前任总经理王栋因个人原因离任，李选进当选新任总经理，任职日期为11月20日。

公开资料显示，李选进，1972年出生，现年49岁，生于上海，求学于香港和美国休斯敦大学并获得经济学学士与硕士学位。

李选进曾任怡富基金（摩根资产管理）电子商务及项目发展部经理、业务拓展总监，该公司是摩根大通集团的资产管理业务子公司。

2003年1月，李选进加盟汇丰投资管理（香港）有限公司，任执行董事兼亚太区企业拓展及中国事业主管。

2004年，李选进成为汇丰晋信筹备组组长，负责领导项目计划和具体实施工作。并于2005年11月至2012年11月担任汇丰晋信第一任总经理。

2012年12月起，李选进担任汇丰中华证券投资信托股份有限公司董事长，并自2015年12月起兼任汇丰晋信基金公司董事。

据汇丰晋信官网资料，该公司于2005年11月16日成立，是一家由汇丰环球投资管理和山西信托共同持股的合资公司，上述股东的持股比例分别为49%和51%。

Wind数据显示，截至2021年三季度末，汇丰晋信管理的公募基金总规模为529.2亿元，非货币型管理规模为388.25亿元，均排在第71位，且均较二季度末排名上升一位。旗下在管基金数量为27只。

对于总经理的变更，汇丰晋信回复澎湃新闻记者称，不会影响公司正常运作。在新任总经理李选进的带领下，汇丰晋信将坚守“有所为，有所不为”的经营理念，继续打造汇丰晋信的核心竞争力，即追求通过科学合理、具有竞争优势的投研体系，为客户创造长期价值。

汇丰晋信进一步表示，该公司的投研体系始终强调团队协作原则，坚持以严谨科学的投研流程作为支撑，以追求“三可”（可解释、可复制、可预期）的业绩作为投资的核心目标。这一目标不会因人员的变动而受到任何影响。

其实，今年以来，包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等在内的基金公司高管变动越发频繁，其中尤以中小型基金公司居多。

Wind数据显示，截至11月22日，今年以来公募基金高管变动总人数达到327人，其中包括71位董事长，92位总经理、141位副总经理和41位督察长等，涉及118家公司。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中基金公司副总经理变动人数最多，达到141人，其次是总经理、董事长。

而在2020年，有105家基金管理人的345位高管变更，变动人数创纪录。其中，董事长变更64人，涉及30家基金管理人；总经理职位发生变更的有89人。

谈及高管频繁变更的现象，一位公募基金高层表示，一是因为基金公司数量增多，相应的基金高管人数变动也会趋于频繁；二是部分公募可能由于股东变更，导致基金公司管理层也发生更迭；三是近三年以来权益类基金大发展，行业规模增长产生较大分化，部分规模增长不及预期、长期业绩欠佳的公募，可能无法达到股东要求，也会发生替换；四是部分高管有更好的职业选择，比如发起设立专业个人系基金公司、公奔私、转型其他资管机构等，也存在部分高管到了离退休年龄等原因。

另一位公募人士也认为，基金公司是人才市场化程度较高的行业，基金公司的董事长、总经理都是职业经理人，他们的跳槽、奔私、创业等行为，都是有利于自身发展的较好职业选择。

“未来公募行业的高管变更态势，可能将更加趋于常态化。”在该人士看来，公募行业人才稀缺，一直就有较高的人才流动率，不仅是高管还是投研人才，本来就有较高的流动性；而从行业发展趋势看，大金融混合经营和权益投资大发展的趋势下，各类金融机构也都在招募公募基金从业人员，为行业从业人员提供了大量的工作岗位和职业发展机会。