河北医院回应“职工未发朋友圈被扣工资”：是未足额领取奖金

针对媒体报道“邢台市第四医院一职工因未按医院规定发布朋友圈被扣工资”一事，邢台市第四医院21日回应称，该员工工资减少并非网上所传工资“被扣”，而是未足额领取工资之外的专项奖金。

近日，媒体报道邢台市第四医院一职工因未按医院规定发布朋友圈、未在规定的时间内加满微信好友数而被扣工资。报道中，化名为王大海的职工称，该院发布通知要求医院职工在下班时间，按照一定数量原创和转发相关的推广内容，每人每周加好友不低于350人，直至加满5000人为止。由于他未按规定执行，工资被扣。

针对此情况，邢台市第四医院行政院长李晶娟回应称，报道中所提及的“未按规定完成任务，工资被扣”一事与现实情况不符，并不存在“被扣”，而是未足额领取除工资之外的专项奖金。

“这部分专项奖金是给职工在工作时间之外付出努力的奖励，文章中提及‘财务人员告诉他，扣款为微信罚款’应是口误，奖金并不存在罚款一说。”李晶娟说。

李晶娟说，该院通过微信来回答现住院和已出院患者的健康咨询，缓解患者就诊难题。最初，医生和护士自发通过微信解答患者疑问，并在朋友圈发布正能量内容，很多患者到院就医后为沟通方便也会主动要求加医生护士的微信。为鼓励职工传播正能量，医院在每名职工原有的工资基础上，额外预算出部分专项奖金，以奖励用微信传播正能量的优秀者。

“为不影响医护人员在工作时间内给患者治疗，所以医院规定了‘上班及值班期间不能做与微信相关事宜者’，也是让医护人员全身心为患者服务。”李晶娟说。

李晶娟称，医院职工正常工作时间之外所付出努力，肯定会获得额外的奖励，但既然是专项奖金，就应按照付出努力的多少来发放，然而衡量员工是否能够足额或部分领取专项奖金，就要制定相应的工作规范及责任义务来作为参考。媒体报道的《执行标准》、《通知》等，一是规范传播正能量的内容，要求员工实实在在传播有效内容；二是作为发放专项奖金的参考条件。

“报道所涉及员工的工资减少是专项奖金未足额领取，总额是与其他职工当月工资做的对比，并不是‘被扣’，医院其他职工并未出现这种情况。”李晶娟说。

（原题为《河北一医院回应“职工未按规定发朋友圈被扣工资”》）