纪检人员：谈话时发现对方情绪变化，动之以情终使其主动认错

“我原以为是小事，只要钱不放进自己的口袋，充其量就是打打‘擦边球’，不是什么大问题，谈话后我终于清楚这是隐形的‘四风’问题，是组织的谈心谈话提醒让我及时认识到自己的错误！”福建省厦门市海沧区一名基层街道机关工会主席在接受区纪委谈话时，主动交代了自己的问题。

2015年11月，海沧区纪委在专项检查中，在一农庄核查时得到某基层街道机关工会虚报就餐费用的线索，区纪委安排我和党风室相关同志与该基层街道机关工会主席进行谈话。

“这次专门请你来说明有关问题，希望你能正确认识、认真对待，本着对组织负责，对个人负责的态度，实事求是，有则改之，无则加勉… …”我开门见山。

面对突如其来的谈话，刚开始时该工会主席明显不自在，但在谈话过程中，他慢慢放下了心中的不安，打开了话匣子，从基层工作开展时遇到的困难说起，又谈到基层机关工会活动的情况，但对存在的问题仅是轻描淡写地带过。

发现谈话对象仍未意识到问题严重性后，我严肃地加以提醒：“希望你能切实认真反思一下，工作中有没有违规违纪情形？”

工会主席的表情严肃了许多。我观察到他的情绪变化，继续动之以情，晓之以纪：“党员干部什么可为、什么不可为，应心里有条线，千万别抱侥幸心理，小洞不补、大洞吃苦，一些小事不把好关，久而久之就容易演变成大贪大腐。我们此次约谈目的在于帮助你，只要主动说清违纪问题，主动作出深刻检讨，可依规酌情从轻处理，希望你能珍惜这样的机会，及时把问题说清楚。”

听完这番话，该工会主席陷入了沉默，思忖片刻后，终于主动检讨了自己的错误。

原来，该基层机关工会在活动中违反了省工会工作的相关规定，产生规定外活动费用，活动费用存在超标现象，在报销过程中，该工会主席明知不能报销工会活动以外费用，仍然要求经办人伪造活动参加人员签到表，虚增活动参加人数，想绕道变通蒙混过关。

“自身党纪意识的淡薄和思想上的麻痹，导致了我存在‘绕道变通不是大问题’的错误认识。这次谈话让我认真反思自身的错误行为，非常感谢组织及时提醒纠正，制止我继续犯错，我马上整改，今后也将引以为戒，将组织对我的关爱转化为工作的动力。”事后，该工会主席感慨万千，但更多的是庆幸与感激。

【执纪者说】

落实好监督执纪“四种形态”，就是要做到抓大不放小，宜早不宜迟，小病快治、防微杜渐。通过一对一的谈心谈话，帮助踩到纪律底线的党员干部深刻认识到问题的严重性，用“咬耳扯袖、红脸出汗”的方式及时纠正苗头性、倾向性、一般性的问题，引导党员干部正确认识错误，并积极改正。这既保护了党员干部健康成长，又增强了干事创业的积极性和廉洁履职的自觉性。（厦门市海沧区纪委 陈蕾）

（原题为《“是打‘擦边球’还是隐形‘四风’？谈话让我清醒了”》）