青年干部如何成长？周春晖给出四个关键词

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11日，芙蓉区委书记周春晖与青年干部座谈。他强调，青年干部要不负伟大时代，不负组织重托，真正成为可堪大用能担重任的栋梁之才，争做现代化新长沙建设标杆区的青年铁军，努力创造无愧于党和人民的时代业绩。区委副书记、统战部长、党校校长蒋红波主持会议，区委常委、组织部部长何溪桥，区委常委、区委办主任陈亚静出席。

37堂讲课活动、20公里毅行、“芙蓉先锋帮代办”岗位实训……过去两个月，芙蓉青年进行了一场沉浸式学习，收获了一组多元化实践，交出了一份亮眼成绩。

在认真听取青年干部实训营和新进人员培训班13位学员代表发言后，周春晖指出，发现培养选拔优秀年轻干部，关系党的事业薪火相传和国家长治久安。芙蓉区将持续关注关心青年干部，注重在政治上关心、工作上关注、生活上关爱，将进一步优化年轻干部选育管用工作，坚持“英雄不问出处”，大胆选拔使用一批业绩突出、群众公认的优秀年轻干部，让更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。

青年干部如何成长？周春晖寄语：

做到安静的“静”。学习是终身的课题，做到静心学习，回答好“学什么、怎么学、怎样学好”命题。要学理论，学业务、学方法，向书本学、向实践学、向他人学，善观察、多倾听、强实干。做到竞争的“竞”。要有竞争意识，要在争先恐后、比学赶超的竞争生态中形成核心竞争力；要有竞技能力，做到“脑瓜子”会想，“嘴巴子”会讲，“笔杆子”会写，“算盘子”会算；要能竞相开放，聚是一团火，散是满天星。是一个整体时，大家共同的名字为“芙蓉人”，“我是芙蓉人，我为芙蓉好”，为芙蓉发展凝聚合力，贡献力量；当分散时，每个人都要争做“夜空中最亮的星”，各负其责、各尽所能、各放其彩、各得其所，成为各自岗位上的业务能手和工作标杆。做到境界的“境”。要有吃苦吃亏、成人成己、感恩感动的境界。常怀感恩之心，树立“没有组织对不起个人，只有个人对不起组织”的职业信念。做到干净的“净”。在纪律上做到严格要求自己，保持纯粹纯净、本真本色、蓬勃朝气，时刻坚守底线思维，绷紧自律之弦，与芙蓉共成长、同发展。

据悉，今年来，芙蓉区打破平均主义倾向，让干得好的与不好的大不一样，季度考核成果直接累计到年度考核，将考核结果与奖金挂钩、与评先评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，干事活力一触即发，激活人才一池春水。在2020年度绩效考核名列一等的5个单位，各有1名优秀青年干部得到提拔。2021年以来，提拔重用的42名实绩突出的科职干部中，85后青年干部占比约为50%。

来源：芙蓉区融媒体中心

内容：沈梦艳

一审：文进

二审：邓蓓莉

三审：寻红日

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原标题：《青年干部如何成长？周春晖给出四个关键词》

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