为保护个人权利，葡萄牙规定雇主不得在非工作时间联系雇员

近日，葡萄牙议会通过了针对居家办公的劳动法修正案，要求雇主不得在非工作时间联系雇员，以保证雇员在新冠疫情期间的个人权利。

据《今日美国》11月10日报道，提出修正案的葡萄牙社会党表示，为了确保这些远程办公的雇员能在生活和工作中保持平衡，该党提出了相关修正案。比如，修正案要求雇主不得在下班后与员工进行联系，包括发短信、发邮件和打电话等形式。同时，雇主不得在员工居家办公时对其进行监督。如有雇主违反这项新规，他们将会被罚款，并要为居家办公的员工支付电费和煤气费等相关费用。

自新冠疫情暴发以来，葡萄牙有许多雇员被要求居家办公。尽管居家办公有工作时间灵活等优势，但远程办公的模式让雇员很容易把工作和生活混淆，雇员的个人支出也相应增多。对此，葡萄牙劳工、团结和社会保障部长安娜·门德斯·戈迪尼奥（Ana Mendes Godinho）表示，“新冠疫情暴发以来，我们不断加强对居家办公等相关措施的监督。我们希望能为远程工作者创造更具吸引力的就业环境和条件。”

除了要求雇主不得在非工作时间联系雇员外，该修正案还有其他保护雇员个人权利的措施。比如，公司必须在至少两个月内组织一次线下会议，以防止长期居家办公的雇员陷入抑郁的情绪；如果雇员的孩子不满8岁，他们可以在不通知雇主的情况下自行选择居家办公。不过，葡萄牙议会没有通过一项让雇员可以在非工作时间关闭手机和电脑等工作设备、名为“断开选择权”（right to disconnect）的修正案。