上海过半企业招聘有困难，国企部分优质岗位长期闲置

2016年上半年，上海企业的平均招聘满足率为83.3%，这意味着，有16.7%的招聘需求未能及时得到有效满足，这些就业机会由于人力资源市场供求不匹配的结构性矛盾而流失。与此同时，在所有类型的企业中，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，同比上升14.4个百分点，招聘困难已经是过半企业共同面临的难题。

9月13日，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市企业招聘满足率报告》（以下简称《报告》），以随机抽样的方式选取3532家企业为样本开展调查，研究分析了本市企业招聘需求的有效满足情况，反映出上述调查结果。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者在报告中看到，国有企业招聘满足率为82.3%，同比下降4.1个百分点，下降幅度高于其他各类型企业。受市场供求双方信息不对称、求职者相对较少等因素影响，国有企业部分优质岗位资源长期闲置。

技能人才招聘满足率仅为68.7%

调查结果还显示，外省市来沪人员招聘满足率较高，知识型、技能型人才招聘满足率相对较低。其中，2016年上半年，技能人才的招聘满足率相对较低，仅为68.7%；而外省市来沪人员的招聘满足率为85.6%，高于面上各类群体的总体招聘满足率。

《报告》指出，调查数据显示，企业招聘满足率与企业用工景气指数之间有负相关关系。近年来本市企业对于简单劳动力的用工景气指数相对较低，招聘需求有所减少，招聘满足率则相对较高；知识型、技能型人才的用工景气指数较高，招聘需求旺盛，招聘满足率则相对较低。

专家分析，近年来上海市企业对于技能人才的招聘需求迅速增长，技能人才“一匠难求”的报道不时见诸报端。为此，市人力资源和社会保障局出台了一系列扶持政策，致力于培育技能人才。

“互联网+”行业招聘满足率较低

从不同行业的企业招聘满足率来看，卫生、社会保障和社会福利业招聘满足率最高，为92.7%；涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网+”产业的几乎所有领域的信息传输、计算机服务和软件业，招聘满足率则较低，仅为77.5%。

专家分析指出，2016年上半年，信息传输、计算机服务和软件业发展势头迅猛，企业的业务范围和经营规模迅速扩大，随之而来的是企业招聘需求短期内的大幅度增长，这是导致“互联网+”行业招聘满足率相对较低的重要原因。此外，“互联网+”岗位的专业性、技术性要求普遍较高，不少岗位除了要求应聘者具备相应的专业能力以外，还要求应聘者具有丰富的从业经验、善于人际沟通交流等，这些要求也影响了部分企业招聘需求的满足率。

就业促进中心跟51家国企合作

调查数据显示，国有企业招聘满足率为82.3%，环比下降4.5个百分点，同比下降4.1个百分点，下降幅度高于其它各类型企业。专家分析指出，国有企业招聘满足率的大幅下降，除了受人力资源市场结构性矛盾加剧的影响以外，国有企业市场化招聘程度不高，市场供求双方信息不对称也是重要原因；有些招聘岗位薪资待遇、发展前景、工作环境都很有吸引力，招聘条件要求也并不苛刻，前来应聘的求职者却不多，符合企业要求的求职者则更少，导致部分优质岗位资源长期闲置。

为了帮助国企招聘，上海市人社局、市国资委联合发文就国有企业招聘信息公开、招聘过程公开和招聘结果公开作出了明确规定。市人社局就业促进中心与城投集团、光明食品集团、建工集团、申迪集团、绿地集团、上海银行等51家市属国有企业建立了人力资源战略合作机制，今后市属国有集团企业的招聘信息将统一通过上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）发布，整合招聘资源、搭建信息平台。

外资企业招聘满足率最高

《报告》还显示，从企业性质来看，外商投资企业的招聘满足率为86.4%，高于其他各类型的企业，但与近年来的数据相比略有下降，环比下降1.5个百分点，同比下降0.8个百分点。

民营企业招聘满足率为82.5%，近年来持续呈现上升趋势，虽仍略低于总体水平，但两者之间的差距明显缩小。业内人士分析指出，近年来民营企业发展迅猛，在管理上走出了家庭型、经验型管理的小圈子，开始重用人才、重视现代化管理，合理设计薪酬体系，增强了企业的吸引力。