新华社：北京等多地推“孝老假”，能否有效落实仍需各界努力

北京、安徽、江苏、河南等地近期开始设立或拟设置专门假期，方便子女常回家看看，在父母身边尽孝。这一假期被舆论形象地称为“孝老假”，一时间引起社会广泛热议。

日前，北京市在“十三五”时期老龄事业发展规划中提出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务时支持探亲休假。

此前公布的《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》（征求意见稿）也明确提出，安徽省将制定鼓励子女与父母就近居住或共同生活，子女照顾失能父母带薪休假、经济支持等政策。还有省份已经明确提出，独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假。

“孝老假对于我这样在外地打拼的独生子女来说，是非常难得的。电话与视频再频繁，也不及与父母同一饭桌前唠唠家常，他们生病时能在旁照顾。”毕业后留重庆发展的安徽人李庭飞说道，“如果有这样一个帮助子女回家看看的假期，我会非常珍惜。”

在芜湖弋矶山医院实习的尤小旭对这一规定能否落实表示担忧。她虽然在离家两小时外的城市上班，但医院的调休制度以及工作强度，使其常常三四个月才能回家一次。

上海某媒体从业者陈凯姿也有疑问：“该规定出台的初衷是好的，但总感觉是镜花水月。给你孝老假，你就会回家看老人吗？其实没给假，有孝心的人也会常回家看看。”

据了解，中国早在上世纪八十年代出台的探亲假制度，除了在部分国家机关、大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡。与计划经济时代相比，当下职工的工资结构发生了改变，用人单位往往只发给探亲职工基本工资，占大头的绩效工资则会被扣除，这使得不少员工不敢请探亲假。

在上海从事教辅行业的潘琴说：“我们这个行业底薪很低，请多少天的假就等于多少天没收入。刚毕业在外打拼，经济压力大，探亲假都不敢休，还谈什么孝老假。”

“如果员工请孝老假，回家探亲我是接受的，毕竟敬老是我们中华民族的传统美德，但请假时间不能太长，不然会给公司带来压力。”安徽芜湖某传媒公司负责人鲍先生从用人单位角度谈了看法。

“此外，如果请假的人不按规定尽孝，跑出去旅游了，孝老假的意义何在？用人单位监管还是政府监管？”他说。

中国民政部发布的《2015年社会服务发展统计公报》内容显示，截至2015年底，全国60岁及以上老年人口22200万人，占总人口的16.1%，人口老龄化趋势明显。国家卫计委发布的《中国家庭发展报告2015》则显示，“空巢”化已成为中国家庭较为明显的特点。

“在当下这个老年社会，且独生子女数量又多的大背景下，‘孝老假’的出台有必要性，但是有效落实仍需各方面共同努力。”安徽大学社会学教授范和生说。

（原标题《 多地推出“孝老假” 能否增进亲情引热议》）