媒体：落实“孝老假”，应有更多法制措施为之保驾护航

今年以来，包括河南、安徽、北京等在内的多地都在设置或拟设置专门假期，如 “孝老假”、“护理假”等，让子女在父母身边尽孝。不少网友认为，“孝老假”初衷是好，但是上有政策下有对策，企业很难真正执行。

广东目前没有“孝老假”确切消息，但惠州小伙伴们已通过各种方式对它点了赞。很多工薪一族平时“把单位当成家”，休假是别人的事。就算遇上“五一”“十一”这样的法定假日，也往往担心堵车而取消回家打算。一年可用于回家探望父母的时间，似乎只剩下春节，一年回一次家成为普遍模式。因此，“鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日”等表述具有天然吸引力，起码看上去很美好。

笔者也像很多网友担忧那样，“孝老假”只是一个看上去很美的日子，落实起来困难重重。因为，很多公司、单位一个萝卜一个坑，平时加班加点是常有之事，员工以“长假”形式离开岗位造成的压力是明摆着的。一个看得见的事实是，虽然部分城市已经开始享受“2.5天周末”，但还有大量工薪一族无法完整享受两天周末。

但“孝老假”就应束之高阁吗？应当看到，这个假期不仅仅是员工的福利，还是员工父母和长辈的福利。如今一大常见现象是，一家几口分布在五湖四海，家中留守的只有年迈的父母。数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿。预计2020年，中国老年人口将达到2.43亿。不难预估，随着社会老龄化的持续，未来一段时期内长年守望的老年人会越来越多。所以笔者认为，“孝老假”不同于普通的周末，也不同于任何一个“黄金周”，它包含着更多亲情护佑、人性关怀，这是基本的情感需要。我们经常说，要大力弘扬孝道，不让亲情留下遗憾，那么“孝老假”就是重要辅助条件，它虽然难，亦应行。

退一步说，落实假期之难，并非死结。一些用人单位在没有硬性要求和完善监督之下，为了追逐经济效益而拼命压缩人力成本，造成人力资源紧张。若“孝老假”提升到法律层次，那么用人单位在招兵买马时会为此留足空间。因此“孝老假”之美，应有更多法制措施为之保驾护航。