荆楚网：许多企业为了追求经济效益，对员工探亲假束之高阁

近日，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日《新京报》）

近年来，随着我国进入老龄化社会步伐加快，为解决子女探视老人的难题，“常回家看看”被写入法律。应当说，将常回家看看入法，既从法律层面对子女应尽义务进行了明确规定，也是对子女的一种刚性要求。

然而，令人难以释怀的是，即使是入法，“常回家看看”依然不尽如人意。这其中除了一些人自身的原因，还有一个重要因素，就是“探亲假”处于不愿请、不敢请的尴尬境地。许多企业为了追求经济效益，对员工探亲假束之高阁。另外，即使有探亲假，由于工作环境不同和竞争力大，以及面临绩效考核等问题，常回家看看也并非易事。因此说，常回家看看难以落实的根本原因，不仅仅是因为回家的路途遥远和一票难求，而是与工作紧密相连。试想，倘若是因为常回家看看而丢了工作，岂不是得不偿失。

显然，北京为打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”的做法，可圈可点。“孝老假”不仅体现了道德温情和人间情怀，而且从源头入手，消除了员工的后顾之忧，让常回家看看成为可能和现实，让常回家看看不再遭遇尴尬。据说，德国联邦议会曾通过一项“家庭与职业协调法”，旨在让双职工有一定时间照顾老弱病患亲属，而经济上又不会损失太多。这一措施，大大缓解了一些家庭与工作之间的矛盾。

孝文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，孝作为一种文化体系和一种社会意识形态，随着社会的发展和变迁而丰富多彩。然而，万变不离其宗，无论如何变化，孝文化的价值都是客观存在的。发挥孝文化应有作用，不仅有助于家庭和睦和社会稳定，而且还有助于社会主义精神文明建设，对促进经济发展和社会进步具有重要意义。

从这个角度看，对常回家看看，应当因人因事因时而异，不仅要有道德做支撑、有法律做保障，最重要的是全社会都要重视起来，创造更多的与家人接触的行之有效的办法，以此来保障劳动者休假探亲的权利。倘若只是泛泛议论一番，岂不成了雾里看花？因此，“孝老假”能否让常回家看看不再尴尬，贵在落实。只有为法律的实施提供必要的条件和保障，才能从根本上将常回家看看真正落到实处，让更多的家庭享受到天伦之乐。（原标题为《别让“孝老假”成为“雾里看花”》）