求职者在聘用公示期后被“刷掉”，东北师范大学欠一个解释

文| 徐媛

近日，长春女孩小梦告诉记者，今年上半年，她和四位求职者，参加东北师范大学图书馆专业技术岗位招聘，通过了层层选拔，均收到了学校的拟聘用通知。原以为可以顺利入职，没想到在拟聘用公示期满后，5人通通被刷掉。学校人事处给她们的回应是，“按照学校安排，审议没有通过，但不方便告知没通过的原因，无法多说。”

众所周知，事业单位人才招聘要经历诸多环节，招聘周期很长，招聘成本也不低。应聘者历经激烈的竞争，经得起严格的资格审查，才能走到最后。一般而言，能进入拟聘用人员公示名单，相当于一只脚迈进事业单位的大门。用人单位确定应聘者的资格条件没有问题，对其能力水平表示满意，如果公示期没有人举报不符合聘用的情况，期满后正式入职，是顺理成章的事。只要应聘者自身行得正，站得直，无需过分担心。

然而，东北师范大学的这次招聘，打破了常规的预期。虽说按照当初的招聘启事流程，小梦应聘的岗位，在公示期满后还需要经过学校审议通过，学校审议未通过，不予录取，也是符合规定。在正式劳动合同签订前，用人单位有权变更决定。但合法合规，不意味着合情合理，除非学校能给出一个有说服力的解释，证明是应聘者自身的问题，而之前的审核程序未及时察觉。否则，学校就有出尔反尔之嫌，即便法律上无过，道德上也严重有亏，是在拿自身的诚信和公信力开玩笑。

如果是学校原因不予录取，如果能够给予充分的解释、及时的道歉和相应的补偿，相信应聘者也不是不能接受。可东北师大接下来一系列的表现，让人体会不到丝毫的歉意。在刷掉拟聘用人员之后，没有第一时间通知她们，是小梦一行人迟迟等不到入职通知，自己去学校打听才知道结果。至于为什么被刷，至今仍然是个“罗生门”，学校一直拒绝给出详细的解释，以一句“审议未通过”，将她们的疑问挡在了门外。直到小梦向学校信访办等多个部门申诉，辗转一圈之后才确定“不是她们的原因”。那到底是什么原因，学校三缄其口，表示不便透露。

学校可以不在乎自己前面付出的招聘成本，可以不在乎自己的声誉，但应聘者不能不在乎自己付出的心血。为了这次招聘，她们准备了大半年，有的人甚至为此辞掉了工作，待业在家。在她们看来，这是一份不可多得的好工作，岗位首聘为人才派遣的方式，派遣期满2年后，考核合格者，可以正式纳入学校编制管理。更重要的是，入职之后，孩子就可以入读师大附属学校幼儿园、小学和初中，这是其他工作难以比拟的优势。

本以为一份稳定、体面的工作近在咫尺，今后不愁孩子的教育资源，没想到临门一脚时出了变故，之前所有的努力，所有美好的期待，瞬间化为了泡影，这对任何人来说，都是一种残忍。尤其至今没有人给她们一个说法，没有人为此负责，一切就好像没发生过。

事业单位招聘，之所以要通过层层选拔，严格规定各个环节，就是要保证招聘过程的公平公正，不允许用人单位有暗箱操作的机会，避免萝卜招聘、因人画像的情况发生。可在东北师范大学这儿，该走的流程走完了，招聘名单也公示了，学校一句不明不白的“审议没通过”，就轻而易举地把前面的环节否掉，把招聘的成果全部推翻，连一个具体的解释都懒得给。如此任性胡来，招聘的公平公正性何以保障？如此遮遮掩掩，很难不叫人怀疑，背后是不是有什么见不得人的秘密？小梦她们失之交臂的美差，是不是早有人暗中顶上了？

当然，不排除是学校一开始规划错误，招录人员人数超出了编制的限额，所以临时变卦。但不管是什么原因，这样的反悔，对应聘者而言，都是一种伤害，是对用人单位的公信力的一大损害，需要加以谴责，监管部门不能听之任之。

以往，事业单位公示拟聘用人员名单，应聘者到期没有去报到，会被计入诚信档案，影响后面的公职类考试。在有些地方，拟聘用人员名单公示后，应聘者无故放弃，招聘单位可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。同样，用人单位无故变卦，招而不聘，也应该受到相应的约束，背后的原因不能语焉不详。如果学校迟迟不愿给出答案，还望监管部门及时介入，还应聘者一个公道，以免她们的处境变得更加弱势。