鄂尔多斯年薪六十万招中小学老师，为何比深圳还大手笔？

文| 熊志

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事——清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。

前段时间，清北毕业生争相应聘深圳中学当老师，话题一度登上热搜。鄂尔多斯的高薪招聘的动作，再次刷新很多人对中小学老师待遇的想象。

抛开清北毕业生是否大材小用的争议不谈，这些现象至少说明，一些地方在基础教育层面确实舍得投入。像鄂尔多斯招聘启事显示，对优秀的名校毕业生，还有送房的福利。

当然，开出比深圳还要优厚的筹码，恰恰反映出鄂尔多斯这样的内陆城市，在人才引进上的困难。

鄂尔多斯

鄂尔多斯以煤炭起家，是典型的资源型城市，有着比肩一线城市的人均GDP。所以对于本次高薪招聘，鄂尔多斯才能有底气地回应称“财政负担得起”。

其实，在高薪招聘中小学教师之前，鄂尔多斯就曾发布过大手笔的人才引进政策。此外，鄂尔多斯在教育领域的投入也很“土豪”。以2020年为例，鄂尔多斯全市教育经费总投入达到100.36亿元，对比三千多亿的GDP总量，如此投入力度相当高了。

相较于高等教育，中小学基础教育的重要性也不言而喻。像鄂尔多斯这样，基于经济转型升级对人才的巨大需求，重金招揽名校毕业生来任教，不啻为一种长期的教育投资。这无疑是值得肯定的，因为资源总会有枯竭的一天，城市发展迟早要走出路径依赖的困境。

内蒙古鄂尔多斯，采煤机械在伊金霍洛旗一家露天煤矿有序作业。图片来源：视觉中国

换个角度看，由于经济发展落差的存在，现在很多优质的人才，尤其是像清华北大的毕业生，基本上是往东南沿海的发达城市流动。比如深圳，本身有经济基础，又能开出优厚的待遇。如此人才流动分化的格局，无疑会进一步放大地方经济差距。

从教育的维度来讲，提升人才吸引力，需要在基础教育领域持续砸钱。因此，鄂尔多斯下血本，和沿海的发达城市一起，来争抢清华北大毕业生这种塔尖上的人才资源，既是一种未雨绸缪的自我转型努力，也是对内陆城市提升人才吸引力的一种示范，它值得我们为之点赞。

很多内陆城市，尤其是资源型城市，因为发展困境而陷入人才流失的恶性循环。其实，要跳出人才困境，教育就是重要的解药。因此，相较于把钱花在各种形象工程上，我们愿意看到越来越多的内陆城市，向深圳、鄂尔多斯等地看齐，高度重视教育投入，舍得砸钱，花重金招聘优质教师，来实打实地提升教育水平。

当然，也要看到，在落户门槛越来越低的当下，人们对于所居住城市的综合要求在提高，单纯为了一份工作就迁入，这样的安家选择会越来越少。所以，在土豪式的投入之外，各城市在优化人才成长环境和培育生态层面，也要做持续而又耐心的提升工作。

另外，在管理、服务水平和公共配套方面，各城市在重金招引人才的同时，也应该有持续的提升。重视教育投入，不断完善人才环境，这样顶尖人才才能引得来、留得住。