仕途无望就自暴自弃、腐败捞钱：不良心态诱发懒政微腐败

近几年来通过“打虎拍蝇”和正风肃纪专项治理活动，党员干部的纪律意识、规矩意识、服务意识有所加强。但“懒政”和冷漠的“病灶”并未完全根除，有时甚至穿上了“隐身衣”，堂而皇之地骗过领导和群众的眼睛。“懒政”也是一种微腐败，原因是“懒政”者的权力观和利益观发生扭曲，怀有六种不健康的心态。

高高在上的衙门心态

自八项规定出台以来，有的办事部门或窗口单位还存在衙门心态，明目张胆、顶风而上的“门难进、脸难看、事难办”现象不见了。虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”甚至“事不办”的情况仍然存在，相对“生冷硬”的老衙门作风，这种脸热心冷的“新衙门作风”，更具有隐蔽性，社会危害不容小觑。这些官员“不贪不占也不干”，只求明哲保身。有些办事人员更是学会了“打太极”；有的是“是好事就办，是困难就拖、是矛盾就躲”。这些新的“官僚主义”与“官老爷作风”，严重影响党和政府的威信与形象。

事不关己的躲避心态

面对社会环境不断变化的新常态，有些党员干部认为做得越多，错得可能也越多，干工作是畏首畏尾，疑虑重重，该拍的板不敢拍了，该批评问责的也睁一只眼闭一只眼。有的干部无论干大事小事都得找红头文件作为依据，不愿意与上级部门对接，对工作躲躲闪闪。这种人主要表现为不负责任，不敢担当。遇到问题不是主动披荆斩棘，迎难而上，而是坚持条条道路通罗马的务实精神，绕道而行。涉及本职工作能解决的就解决，不能解决的就主动退避三舍。如面对困难复杂问题，经常找借口把一些群众拒之门外，然后以各种理由溜之大吉，而不是主动地进行疏导，为群众提供或指明解决问题的渠道，造成问题不能及时得到解决，群众怨声载道。

责任不清的推诿心态

由于责任主体不清，分工不明，很容易造成部门与部门之间、办事人员和群众之间相互扯皮、推诿，当事人在窗口单位遭遇“踢皮球”，貌似“谁都管，又谁都不管”，工作看似“谁都干，但谁都不干”。这些人主要表现为事不关己，高高挂起。把“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”作为自己为人处世的标准和真言，坚持多一事不如少一事。对自己承担的本职工作，没有主动承担的心理准备；遇到和其他部门交叉的工作，经常都认为是别人的事情，和自己无关，推得干干净净；对不属于自己的工作，更是别想让他多干一点。这种人经常还有一个特点，就是遇到利益决不推辞，甚至主动索取，唯利是图。

能力不足的畏惧心态

有些党员干部面对新形势新任务，处理群众问题信心不足、能力不足，有“本领恐慌症”。如在沟通方面患上了“失语症”，与新社会群体说话是说不上去；与困难群众说话是说不下去；与老同志说话给顶了回去，这种“不会说话、不敢说话”就是典型的能力不足的表现。有的党员干部表现为专业能力不强，缺乏专业素养，对本职工作不懂行，甘当“南郭先生”。有的创新能力不强，习惯于“吃老本”，轻视理论武装，不善于学习研究和应用新生事物。有的基层干部学习能力不强，导致办事效率低下，作风漂浮，如果不彻底根除，推动社会科学发展、提升人民生活水平就会成为纸上谈兵。

升迁无望的应付心态

根据我国行政体制和干部选拔任用机制的特点，不少党员干部达到一定级别后，晋升空间会受到很大限制，从而遭遇自身仕途的“天花板”，有些年龄较大的党员干部有“船到码头车到站”心态，求当“太平官”。近年来，很多落马的官员，从心理动因上查究，最后都有升迁无望、心态失衡的因素。这些仕途升迁无望的党员干部有的是自暴自弃，去灯红酒绿或私人会所胡吃海喝，甚至抓紧机会搞腐败捞钱，严重破坏了官场的政治生态。有些党员干部会因此感受到“失意”，丧失干事创业热情，是“脚踩西瓜皮，干到哪里算哪里”。

随波逐流的观望心态

随着党风廉政建设的不断深入推进，有些党员干部开始滋生了失衡心理，认为“反四风了，不用干活了”，对当前形势和工作持观望心态。这种人在工作中表现为不温不火，工作如何做关键看周围同事的表现。对工作持有从众心理，身边的同事积极努力，自己也跟着积极努力；同事消极怠工，自己也跟着消极怠工；很多时候持无所谓的态度，按部就班。把工作当作谋生工具，根本没有视工作为责任和人生追求。工作因循守旧，过去怎么做，现在就怎样做。

治理“懒政”重点在治，关键在严，让权力在阳光下运行，是防止“懒政”的重要手段。我们必须要提高党内监督、法律监督、行政监督、舆论监督的作用，坚持多管齐下，形成完善的网络监督体系和长效机制，使各种监督手段相辅相成，切实让行使权力的人从内心不敢“懒政”，彻底根除“新衙门作风”，拔掉各种“软钉子”，群众才会真正满意。