大学毕业生月工资160元，僭越了最低工资的法律底线

在这个毕业季里，长春某大学应届毕业生小雪的遭遇颇为尴尬，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，其实习期的工资为1750元，做了一个月之后，她仅得到160元的工资，而长春市的最低工资标准是1480元。公司方面给了冠冕堂皇的理由：小雪“没有给公司创造价值”。

160元的月工资，让舆论哗然。不必渲染大学生的不容易（因为同样可以从感情上渲染做老板的不容易），不必打情感牌（因为企业方也可以打“狼性管理”的牌），判决是非的标准就是法律。

《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。长春市的最低工资标准是1480元，而小雪工作一个月工资只有160元，这就违反了最低工资标准，不必被企业方搞的“基本工资”和“基础工资”的文字游戏带到沟里面去。既然国家法律规定了最低工资制度，企业就不能够违反。

最低工资标准属于法律的强制性规定，哪怕劳资双方“自愿”签订了低于最低工资标准的协议，劳动者主动要求“零工资”什么的，也都是无效的。

按马克思主义政治经济学的基本原理，劳动力的价格，至少要包括劳动力再生产的价值，即要满足劳动者衣食住行的最基本的需要，才能让劳动者继续提供劳动力。这是人性之底线，也是社会稳定的必然要求。所以，20多年前中国市场经济初步建立时，就明确了最低工资制度，就是为了保障劳动市场的稳定和劳动者的基本权利。中国20多年来的经济腾飞也得益于其中。如果连这个底线都要突破，带来的不是所谓的“自由竞争”，而是劳资双方的激烈冲突，甚至影响社会的稳定。

就现实来说，劳动监督最直接判定违法的两条标准：一个是使用16周岁以下的“童工”；另一个是违反最低工资标准。这两条是劳动法的底线中的底线。小雪月工资只有160元的事，已经被媒体证实，长春市劳动执法部门不能熟视无睹，可能东北的经济存在压力，但是这种违法的用工带来的绝对不是企业增效和经济发展。

大而言之，近段时期来很多人对于现行《劳动合同法》提出了很多批评。包括今年早些时候，财政部部长楼继伟等高层人士先后表态：现行《劳动合同法》不利于提高全要素生产率，应做出调整。

的确，《劳动合同法》有用工机制僵化等倾向，不利于企业灵活经营，存在修改的空间。但是，也应该明白：中国劳动法执行现状是怎么样的？企业经营压力山大，真正是因为劳工维权过度了吗？应该看到，连20多年前规定的最低劳动保障制度，在长春这样的大城市都没有得到全面贯彻。《劳动合同法》如果要修改，也应该有的放矢，理性平衡劳资双方权责利，而不能将之变为脱离实际的情绪宣泄，甚至标榜“自由市场经济”的道具。

提高企业竞争力，替企业减轻负担，对员工实施优胜劣汰，这些当然都是对的。但是无论如何都不能僭越法律底线，劳动者的最低工资，这是法律赋予的权利，劳动者理应得到。在这起荒唐的事件中，一个大学毕业生月工资只有160元，既违背了当时双方签订的劳动合同，也跌破了长春当地的最低工资保障，这就是违法的。

迄今为止，我们并没有看到当地劳动执法部门对这种违法用工行为进行制裁，这是不正常的。《劳动合同法》即便面临修改的压力，中国的劳动法律也不能开倒车，否则跌破20多年前就定下的最低工资保障的底线，带来的不是什么自由竞争，而是社会不能承担的成本。（作者系东方早报首席评论员）