上海总工会：上半年吸纳三千多名体制外会员，倒逼2企业建会

要使广大职工变“被入会”为“要工会、想工会、找工会”，就必须持续深化工会的维权服务工作，提高广大会员的获得感和满意度。

7月19日，上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩在上海市总工会十三届八次全委（扩大）会议上表示，通过加强对会员的维权服务工作，工会对职工的吸引力大大增强。

据洪浩介绍，2016年以来，上海市总工会聚焦开发区、快递物流等重点区域和行业，深化农民工入会集中行动，推动企业体制外职工单体入会，并倒逼体制外入会职工所在的企业建会，上半年已吸纳体制外3276名会员，倒逼2家企业建会。

洪浩表示，2016年以来，市、区县两级工会探索工会法律援助服务工作新机制，对职工合法的劳动经济权益诉求建立零门槛援助服务制度，健全工会法律援助服务机构，在区县劳动人事仲裁院、人民法院推动设立职工法律援助服务站，共为职工提供2800多件次法律援助服务。

“在着力激发基层工会活力，努力破解基层工会不敢维权、不愿维权难题方面，下半年将探索建立企业工会经费上缴留存差异化管理制度，把更多经费用到基层一线。同时完善基层工会干部考核激励机制，健全基层工会主席直接选举制度，探索建立履职津贴制度，实施以职工满意度为导向的工作评价机制，调动基层工会干部的积极性、主动性。”洪浩说。

他透露，截至6月底，已有5.2万名职工下载使用申工社APP，各栏目累计点击数超过50.9万次，2个多月内已有1100多名职工通过网上申请和审核加入工会，在实现问计于网、业务上网、维权到网、服务在网方面迈出重要一步。正在建设的2.0版本申工社APP，将会进一步优化工作流程，完善服务功能。

洪浩在大会上作总结讲话时强调，当前劳动关系矛盾处于多发易发高发阶段，劳资纠纷事件尤其是群体性劳资纠纷事件不断发生，成为影响社会和谐稳定的重要因素。要加强分析研判，深入研究劳动关系领域存在的突出问题，具体问题具体分析，有针对性地做好工作。要健全群体性劳资纠纷履职通报“亮灯”平台建设，不断完善群体性劳资纠纷的预警机制、发现机制、报告机制和调处机制，特别要建立重大事件跟踪调处和后续督办制度，切实协助党政把劳动关系矛盾消除在基层和萌芽状态。要认真细致地做好工会维稳和反渗透工作，决不允许出现“独立工会”、“民间工会”等非法组织，切实维护职工队伍和工会组织的团结统一。

洪浩还表示，2016年下半年，上海市总工会的一项主要任务就是贯彻落实职工素质工程建设新一轮五年规划，选树命名首批100名“上海工匠”，举办首届上海工匠论坛，制作《上海工匠》电视纪录片，编辑出版《上海工匠》书籍，激发职工学技术、学技能的热情。

在上海市总工会十三届八次全委（扩大）会议上，上海市总工会党组书记莫负春传达了十届市委十二次全会精神。