检察日报刊文评银行培训打屁股：无单位纵容，敢下如此狠手？

检察日报6月21日消息，《新京报》即时新闻6月20日报道，从6月19日晚间开始，一段视频在网上流传：8名身穿职业装的男女站成一排，一名中年男子手持木板，轮流抽打8人的屁股……6月20日中午，记者从山西长治漳泽农村商业银行获悉，这段视频拍摄于该行一次内部培训会，挨打员工系玩游戏失败后受罚，与业绩无关。

说实话，对于“玩游戏失败后受罚”的说法，笔者有些怀疑。因为按照常理，如果是纯粹游戏，打屁股多会点到为止，而视频中男子抽打的力度很大，发出清脆的“啪啪”声，台上几名女子表情痛苦，试图用手遮挡臀部。

虽然怀疑，但没有证据，怀疑只能是怀疑。银行的回应，内容包括：拍摄场合并非“业绩大会”，而是一场内部培训会；参会人员均为该行一线员工，无领导出席；打人者系外聘培训公司讲师，负责当天的主持和游戏环节。

如果员工是因为业绩不好挨打，如果出手打人的是银行领导，事件性质无疑会更恶劣。但即使银行上述回应是事实，打人仍难以被原谅。

打人者也许并无恶意，甚至有好的出发点，但再好的出发点，也掩盖不了行为的丑陋和违法。当众打屁股，且出手如此之重，是对人的一种羞辱；而打女同志屁股，更可能有骚扰的意味。另据网友爆料称，当天在同一场合，另有不少男子被剃光头，并拍照上传网络。

出手打人的是培训讲师，他是事件“始作俑者”，但仅仅是他一个人的责任吗？如果不是发生在“公司培训”中，他这样干，估计被打的人早就不干了，但出手反击容易被认为是对培训秩序的扰乱，一些人即使不满，来自单位的压力也会让其选择忍受。单位搞的培训出了问题，不是一句“打人的是培训公司讲师”就能把责任推掉。没有单位默许甚至纵容，我不太相信他敢下如此狠手。银行在回应中强调“无领导出席”，但领导有无责任，不完全取决于他是否在场。

银行回应中有一句：“事后也没有员工反映‘玩过头’。”没人反映或是事实，但究竟是因为觉得挨打“罪有应得”，还是怕有不利影响不敢反映？这值得研究。

关于这事儿，网上评论很多，网友从劳动法、治安管理处罚法甚至刑法等多角度，就打人行为该如何定性以及责任人该如何承担责任进行探讨。篇幅所限，我不想再援引诸多法条。希望这事儿在法律上能有个说法，但如果员工考虑到饭碗等因素不愿较真，也不排除不了了之的可能。

“培训中的游戏，多大点事儿？”或许有人有这种想法。然而，它真的是“小事”吗？这件事反映出的深层次问题其实是：单位管理中，是否把每一个员工都看成有人格尊严的人？