加薪幅度逐年下降，一季度上海员工主动离职率列一线城市首位

受经济环境和企业业务双重影响，国内企业加薪幅度逐年下降，中智咨询调研中心近日发布了2016年度第一季度职场调研报告显示，2013年至今上海的调薪率逐年下降的趋势最为明显，2016年第一季度为一线城市中调薪率最低，为7.0%。与此同时，一线城市中上海第一季度的员工主动离职率最高，为3.6%，超过北京的2.3%和广深的2.0%。

企业涨薪幅度呈现逐年下降的趋势

报告透露，中国2015年GDP同比增长6.9%，在出口疲软等因素影响下，国家经济压力增大。仅35%的欧美外资业绩达成率超过2015年的业绩目标，其次是国有企业和日资企业，民营企业2015年实现业绩目标的企业最少，仅为23%。

在中智的调研中，78%的企业预计2016年的业绩增长，其中28%的企业预计业绩增长20%以上；12%的企业预计2016年业绩降低。从行业上看，互联网行业最为乐观，参与调研的互联网企业均表示其2016年业绩增长将在10%以上，其次是传统高科技行业；2016年业绩预估下滑的主要是制造、消费品、生物医药和建筑行业。

近几年，从全国范围看，企业的整体调薪率呈直线下降，2016年1季度企业平均调薪约为7.4%，较2015年下降了0.6个百分点。预计在未来的一段时间内，企业薪酬增长还将会逐渐呈现5%-7%的微增幅态势。

根据该中心历年发布的调薪数据显示：整体调薪率以及不同城市调薪幅度均呈现不断下降趋势。2016年第一季度调研结果显示：北京、深圳的调薪率较高，达到7.8%，上海第一季度在一线城市中调薪率最低，为7.0%。从2013年起，上海的调薪率从8.9%一路下降，2014年为8.3%，2015年为7.9%。同时，二线城市的下降幅度也明显，一季度调薪率也仅为7.0%。

区分行业看，销售贸易、互联网行业在第一季度的调薪率排名靠前，分别是9.0%，8.9%。第一季度薪酬增长不及GDP的行业分别是消费品(6.6%)、制造业(5.7%)、建筑行业(5.7%)。

二线城市离职率高于一线城市

该报告一季度调研显示：2015年国内各城市整体离职率为17.6%，二线城市整体离职率明显高于一线，为19.1%；一线城市中，广深地区的整体离职率最高约为17.4%，上海为16.5%，北京地区最低约为12.3%。

从主动离职率看，2016年第一季度主动离职率整体为4.7%，依然是二线城市高于一线，而在一线城市中，上海第一季度的员工主动离职率最高(3.6%)，广深最低(2.0%)。

从不同类型企业的离职率看，民营企业的员工主动离职率最高，第一季度主动离职率为6.5%。国有企业的主动离职率最低，第一季度仅为1.5%。细分数据显示，欧美外资、国资、民营企业的二线城市员工主动离职率均高于一线，仅日资企业，一线城市的主动离职率高于二线。

调研中心人士认为，究其原因，一是日资企业最近几年在国内由沿海一线向内陆发展的战略布局变化，影响到员工的去留，二是相较一线城市较多的欧美外资企业，日资企业在二线城市的薪酬福利等更具竞争力，更容易留住员工。