发钱，快发钱：网上惊现券商员工打油诗“讨薪”

每年的三到五月，都是“高大上”的券商发放“年终奖时间”。

2015年年报数据显示，23家上市券商共实现营业收入近4000亿元，较前一年增长近125.56%，这也更让券商的员工们对去年的年终奖翘首以盼。

一个月前，有未经证实的网络图片显示，华泰证券某员工斩获103个月年终奖。消息一出，不少尚未拿到年终奖的券商人士纷纷表示要“催薪”。

5月22日，有自称招商证券的员工在某匿名八卦软件上“以诗明志”，向公司“催薪”，引起不少同行附议：

截至澎湃新闻发稿，招商证券并未对此作出任何回应。

该匿名八卦软件上，还显示有来自国泰君安的员工写诗表示“支持友商”：

某自称安信证券的人士也赋诗帮忙“催薪”：

一时间，该八卦软件上的券商人士都诗兴大发，除了支持的，也有含泪跟进的：

从2015年的净利润数据来看，23家上市券商中，光大证券、申万宏源、东方证券实现净利润同比增长超过200%；而东兴证券和中信证券净利润增长低于2倍，其中中信证券垫底，净利润增长仅74.64%。

不过，中信证券对员工出手仍然大方。从2015年应付职工薪酬来看，中信证券去年花在职工薪水上的支出达96.86亿元，位列上市券商第一。当然，截至2015年底，中信证券的员工总数也是上市券商中最多的。

从2015年人均收入来看，招商员工人均年薪最高，约106.17万元，其次是广发证券、兴业证券、东吴证券和国金证券，中信证券位列第六。

一直以来，券商的高收入都为不少行业所眼红，但事实上，公司中不同部门的员工收入都大相径庭。如业内就有说法称“做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的”。

而某上市券商员工告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），他一进公司就被人事告知，公司所有人的收入都是“背靠背”的，即同事间彼此都不知道对方拿多少，同时这个问题也不宜相互讨论。

因而，券商内部有些员工能拿到七八位数的年薪，但“贫富差距”也很大。

此前，某券商行业分析师告诉澎湃新闻，不同券商不同职位不同级别的分析师收入都相差甚远，因此不太好推测。此外，还有佣金和新财富最佳分析师的考核等，外人就更不容易评估了。某不愿具名的大型券商研究所人士称，首席级别的，年薪差不多在200万-300万元左右。

此外，券商的收入还被称为“看天吃饭”：每年最终到手能拿多少还得看当年资本市场的情况。

这不，这边在催薪的同时，另一边已经有券商系员工开始担心裁员问题了。

据证券时报官方微信公众号“券商中国”报道，方正证券已经在内部下发了通知：由于公司去年人均盈利能力不高，单产偏低，方正集团下达命令“要么裁20%，要么降薪20%”。

Wind资讯数据显示，截至2014年底和2015年底，方正证券员工总数分别为4500人和8363人，2015年较前一年的员工人数增长约85.84%，员工增长比例在23家证券公司中列第二位。

方正证券向澎湃新闻解释称，今年将开展组织效率提升项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，也没有降薪一说。不过，方正证券同时表示：“项目开展过程中也会有一定程度的淘汰，但这也是一家现代企业的正常肌体更新机制与正常功能”。

不过好消息是，方正证券近期在陆续发放年终奖，所以暂时还是不要考虑裁员的问题了，先拿了年终奖开心开心再说。