员工申请全额带薪病假去旅游被辞退，起诉单位被法院驳回

王某预约牙科就诊后申请病假，就诊预约因故取消后，王某在病假期间去香港旅游，被单位辞退。

9月29日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市长宁区人民法院获悉，该员工起诉单位要求支付赔偿金，法院驳回了其诉请。

病假期间自行赴港，朋友圈内屡晒照片

上海长宁法院介绍，劳动者王某因牙龈发炎预约了2019年11月26日及28日的牙科就诊，据此向用人单位申请上述两日的全额带薪病假。后11月26日的就诊预约因牙科诊所安全检查缘故于11月21日被取消，王某又自行取消了11月28日的就诊预约。

两日就诊预约取消后，王某并未向用人单位申请取消全额带薪病假，而是于同年11月26日至28日自行赴香港，并多次在微信朋友圈内分享旅行见闻。

用人单位注意到王某微信朋友圈状态及照片，要求王某提供相关日期的病假单及就诊记录。因王某无法提供，用人单位认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。

王某认为其确因预约牙科就诊而申请病假，赴香港属于探亲并非旅游，其不存在骗取假期行为，遂起诉要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，劳动者的行为构成严重违纪，并据此驳回了劳动者的诉请。

法院：劳动者违反基本诚信义务

上海长宁法院介绍，病假因其性质、用途以及法定工资待遇而区别于事假等其他假期。本案中，根据用人单位的规章制度，劳动者享有一定天数的全额带薪病假，在规定天数内，劳动者申请病假并不扣减工资。

劳动者王某以预约就诊为由向用人单位申请病假，在就诊预约被取消的情况下，就应正常上班，且其有充分的时间向用人单位申请撤销病假。但王某非但未据实申请撤销，反而擅自将病假挪作他用，在病假期间赴港。其赴港目的无论为探亲或旅游，均不符合病假的正当用途，同时又享受了高于法定标准的病假工资待遇。

上海长宁法院认为，王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方的劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。