教师节 | “薪火相传”在路上，“导师带徒”促成长！

今天是教师节，让我们一起向奋战在集团公司各个岗位的“导师们”送上最真挚的感谢和节日祝福......

为进一步帮助新员工快速完成从“学生”到“职场人”的角色转变，积极落实“传帮带”精神，做好服务青年员工成长成才工作，营造出 “比学赶超”的良好学习氛围，近日，中国化学各单位纷纷开展了“导师带徒”签约活动。

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天辰公司

天辰公司组织新员工导师协议签署仪式。按照“以老带新”原则，挑选品德好、作风优、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为导师，与50余名青年员工结成师徒对子，营造了浓郁温情的企业文化氛围。

化工机械部开展“赓续天辰精神，桃李一路芳华”教师节送祝福活动。青年员工为自己的导师精心准备了鲜花和签字笔，将自己的心意写入贺卡，向导师们献上真挚的祝福。一支支签字笔，表达了青年员工对导师的质朴心意；一束束鲜花，象征着导师与青年员工之间的师生情谊；一张张贺卡，寄托着青年员工对导师的浓浓谢意和深情祝福。“师傅，您辛苦了！”青年员工用属于自己的方式感谢导师们的谆谆教诲和无私奉献，也带着导师们的殷殷嘱托全身心投入到后续工作中。

02

二公司

二公司根据新进大学生所学专业和职业培养方向，精心挑选工作经验丰富、技术水平高的青年技术骨干，在多个项目部现场组织“导师带徒”签约仪式。

山西分公司积极组织6个项目部同时开展“导师带徒”活动，分别与42名新员工签订了导师带徒协议，结成了师徒对子。

机械公司在文水县集中供热工程项目开展“导师带徒”签约仪式。6名新入职大学生拜师敬茶，表示今后会认真学习，虚心向师傅请教，在工作中增长自己的才干和实践经验；师傅们也表示他们会毫无保留地把自己的经验传授给徒弟们，以高度的使命感和责任感做好“导师带徒”的传帮带工作。

03

六公司

六公司各项目部相继开展“导师带徒”活动。结合实际、岗位特点及员工需求，为新员工寻找专属适配的导师，帮助新入职员工更好更快地融入公司这个大家庭，尽快实现角色转变，营造出“比学赶超”的良好氛围。

襄州区人民医院项目部开展“导师带徒悟思想 德技双修开新局”师带徒签约活动，并开展了兵兵球友谊赛。4名经验丰富的师傅与5名新员工一一签订了“导师带徒”合同书，帮助员工钻研业务，提高技能，快速成才。

基础设施公司鄂州项目部举行了师徒结对仪式，4对师徒签订了“导师带徒”协议，并分别对今后的工作、生活和学习作了表态发言。

集中供暖项目部“导师带徒”签约仪式上，徒弟们整理好衣冠，给师傅们敬上了一杯饱含敬意与渴求的拜师茶，一句“师傅，请喝茶！”代表着又一段师徒情谊的结成。5名新员工在师傅的带领下正式走向工作岗位。

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重机公司

为了能够让新员工尽快适应工作岗位，尽早融入项目部大家庭，重机公司各项目部开展“导师带徒”活动。

邯郸项目部新员工“导师带徒”拜师仪式上，项目部班子成员为11位导师颁发了聘书，21名新员工与受聘导师共同签订了师徒合同书，徒弟向导师敬茶，导师为徒弟佩戴安全帽并赠送锦囊。

在安庆项目部“导师带徒”签约仪式上，青年导师代表分享了自己的工作经验和人生感悟，表达了对新员工的热烈欢迎。新员工们表示会脚踏实地，虚心求教，不断进步，把对成功的渴望转化为努力工作和学习的动力，用实际行动回馈企业、回报社会。

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交建公司

为进一步加强青年员工队伍建设，助推企业青年员工快速成长，交建公司各单位开展了“导师带徒”系列活动，为青年员工成长铺就了一条“高速路”。

江西宜遂公路项目部、大广公路项目部举行“导师带徒”仪式。推选5名技术过硬、经验丰富的对口“老师傅”，带领新员工学理论、学实操，掌握项目管理和部门工作技巧，让新员工尽快融入项目部大家庭。

养护项目部举行“导师带徒”签约仪式，项目部经理从青年人才队伍建设对企业发展的重要意义、“导师带徒”的重要作用、“导师带徒”工作安排等三个方面进行了阐释。随后，8对师徒现场签订了“导师带徒”合同书，并作表态发言。

在工管中心宜遂高速C1标项目部“导师带徒”签约仪式上，14名新员工逐一进行自我介绍，分享入职以来的成长感悟，分别与各自的师傅签订了“导师带徒”协议。

原标题：《教师节 | “薪火相传”在路上，“导师带徒”促成长！》

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