马上评｜维护好“哥”的权益，平台才能走更远

9月10日，人社部等部门召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

今年7月，经国务院同意，八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》），首次明确平台责任、报酬、休息、职业伤害保障等多个焦点问题，为新业态劳动者权益，撑起了一道制度“防护网”。

此次行政指导会，旨在通过督促头部平台企业“走前头做示范”，推动《意见》的进一步落地。这次参会的10家都是头部大平台，大平台就必须有大担当，带头做好示范。

会议内容涵盖了平台企业方方面面的职责：平台不仅对劳动者有用工责任，对用工合作企业也有督促其依法合规用工之责；对符合条件的劳动者要订立劳动合同，对暂不符合条件的，也要保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益；要在全面摸底后，对标《意见》要求，制定整改方案，完善企业管理制度，也要畅通劳动者申诉机制。

这是对新就业形态中几大重点、难点问题的回应，也是对平台企业开出的一份“任务清单”。要做些什么、每一步怎么做，平台都该心里有数了。

近几年，由于新技术新业态的快速发展，网约车司机、快递员、外卖配送员等以各种“哥”为代表的新业态劳动者，已成为就业市场的重要力量。数据显示，2020年，仅共享经济服务提供者人数就达 8400万人，且仍有快速增长趋势。

新业态劳动者属于非标准就业，劳动关系的认定天然存在模糊地带，社会保险覆盖率相对较低，加之一些企业过度追求效率，人为忽视劳动者权益保障，造成了许多棘手的劳动者权益保护困境。之前引发热议的“过劳死”“困在算法里”“平台抽成过高”等，就是典型问题。

从两会上，政协委员提交《关于加强对新就业形态劳动者权益保障》提案，到李克强总理多次表态要为2亿多灵活就业人员撑起制度保护伞，到7月国常会确定加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施和《意见》的出台，到此次开展联合行政指导……国家层面对于新业态劳动者的权益保护，措施不断、步伐加快、力度加强。

相关平台企业应当以自觉心态，认认真真按照要求查缺补漏。须知，完善劳动者权益保护，不仅是监管和法律的要求，更是时代的大势所趋。事实上，平台与劳动者权责的不对等，劳动者切身利益没有得到充分保障，乃至社会舆论对一些平台企业观感不佳，都已经成为制约平台经济成长的掣肘。

构建一个更为和谐的劳资关系，是平台经济健康发展必须迈过的一道坎，也是必须答好的一道题。之前欠“哥”的各种劳动保障措施，如合同、保险、福利等等，该补上的都必须补上了。