上海过半女职工认为无需申请哺乳假，主要担心经济职业损失

“全面二孩”时代，产假是否可以得到落实，哺乳假是否有保障等问题仍困扰着不少职场女性。

澎湃新闻记者（www.thepaper.cn）获悉，上海市总工会近期就生育“二孩”意愿对职场女性进行了调查。其中在市总工会“申工社”微信号发起的网上调查中，在回答“全面二孩后您想要二胎吗”这一问题时，30.6%的受访者选择“想”；43.5%的受访者选择“不想”；25.9%的受访者选择“纠结中”。而选择“不想”的受访者中，43.4%选择的理由是“养不起，负担太重”；54.3%选择的理由是“要上班，没精力带娃”；2.3%选择的理由是“不想要，没那么喜欢孩子”。而在去年还是“单独二孩”时，市总工会也进行调查，当时仅有20.1%的女职工选择会在近三年内选择再生育，近80%对生“二胎”说“不”。

显然，“全面二孩”让女性生育二胎的欲望明显增强。记者了解到，今年1月，全国青少年儿童文化艺术展评活动委员会在上海举办“中国最美妈妈”公益评选大赛，当时主办方对上海赛区的参赛者进行了调查，结果表明， 64.3%的妈妈愿意生二胎。

尽管有意愿，但生个宝宝并非在家中添双筷子那么简单，更牵扯到女性在职场工作的方方面面。为了解职场女性的想法，上海市总工会抽取了100家企业进行了专项调查。

结果显示，受访职工中81.3%的女职工在怀孕、生育、哺乳期间，没有经历过诸如工资待遇降低，职位晋升受影响，被单位辞退或被解除劳动、聘用合同等待遇变化。但仍有19%的女职工在特殊阶段相应待遇受到影响。

另一方面，虽然98%的女职工在生育期间都能较好地享受法定产假，但在哺乳假方面，情况却又有所不同。约有18.9%的女职工经单位批准享受了哺乳假。而对于哺乳假这项福利，女职工也有其基于自身状况的价值判断：55.9%的女职工认为没有申请哺乳假的需要。其中，因担心经济损失太大或害怕丢失岗位而没有申请哺乳假的女职工比例分别为13.7%和7.3%。另有4.2%女职工本人申请过，但单位没有予以批准。

近期，上海市总工会将对女职工工作进行全新部署。据悉，上海市总工会将加大立法参与力度，主动参与《上海市城镇生育保险办法》等政策法规的修改，提出工会的建议主张，为职场女性生二孩“支招”。