“996”“大小周”取消了，员工的“福报”咋保障？

“996”“大小周”取消了，员工的“福报”咋保障？ 原创 李盈盈 谢青 未来网

“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工（收入）普调降低了17%”。

“到手少了20%，瞬间觉得‘双休’不香了！”

......

互联网大厂字节跳动的员工曝料，取消“大小周”后，工资条上的数字也跟着“缩水”。

普调15%-20%，收入被砍掉了近五分之一，这意味着，有人的月薪能减少几万。

更有员工直言，不赚钱，我来字节干嘛？

“996”、“大小周”取消，员工收入下降，原有的“福报”怎么保障？

“字节跳动这种未经协商一致且不被劳动者接受的集体降薪行为不仅涉嫌违法，而且失德。”北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师接受未来网记者专访时说：“员工已经失去了刚入职时可以谈条件的议价权，对劳动者而言，相当不公平。”

也有不少人在接受未来网采访时表示，取消“996”模式必然会导致加班薪水的降低，但生活远不止工作的两点一线，丢下“996”思维，利用休息时间回归家庭、回归个人发展才是生活的应有之义，这可能是更加长远的“福报“。

取消“大小周”换自由，他们为何不开心？

此前，一些互联网大厂实行996，员工们每月至少多4天的计薪工作时间，按照法律规定，周末加班工资是平时工资标准的2倍，节假日加班工资是平时工资标准的3倍。

入职时，就被明确告知周末会加班，且有丰厚加班报酬的“996”工作制，对年轻人的吸引力实在是太大了。

因此，很多年轻人愿意应聘这类互联网属性的公司，期待通过牺牲休息时间，换取高薪，渴望有朝一日实现财务自由。

有自称字节跳动的员工在脉脉上发帖称：“加班两天，我一个月的房租就有了！”

近日，人社部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，“996”工作制被认定为违法。

阿里巴巴集团董事局原主席马云的“996是福报”言论也遭到质疑和批评。

随后，腾讯光子游戏工作室、快手、字节跳动、美团旗下的“美团优选”、Boss直聘、VIVO等企业纷纷行动，宣布取消“大小周”。

京东员工在社交平台的发言截图

取消“大小周”，可以享有轻松自由的周末了，很多人欢呼雀跃。

不过，对有些人来说，意味着，每月的高额加班费也不翼而飞，实实在在的真金白银没了。

有消息称，8月31日，字节跳动发放了取消“大小周”后的首月工资，有研发岗位的员工发现，公司竟然把他们的加班费扣了，其一天的加班费就损失近6000元。

有自称京东、拼多多、阿里等互联网公司的员工在社交平台表示羡慕取消“996”的公司。

但是，失去“大小周”的加班费，字节跳动的有些员工很不开心。

来自农村的陈安就是冲着大厂双倍加班费去的，因为“大小周”可以让他的收入一年增加10万，相当于父母卖十年西瓜的收入。一想到收入会骤减，自己还背负着几十万的房贷，陈安想周末开滴滴了。

还有员工在社交媒体上表示，收入少了两千，工作量却没少。现在开始考虑新的机会，默默地准备简历。

有人欢喜有人忧

对于取消“大小周”之后的待遇，不同公司给出的承诺不尽相同，各家公司的员工也是反应不一，有人欢喜有人忧。

近期，快手、BOSS直聘、VIVO等企业宣布取消“大小周”。其中，VIVO表示，员工可根据工作需要申请周六日加班。快手称，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班费。BOSS直聘则宣布，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发。

未来网记者从一位接近VIVO的人士那里获悉，VIVO的员工对于公司取消“大小周”特别开心，也没有感觉到待遇受影响。

未来网记者分别从阿里、腾讯、今日头条、新浪、网易等公司相关部门的员工处了解到，他们并没有强制要求“996”。有些内容部门需要周末值班或加班时，部门按需排班或员工自行申请，公司会按国家的规定支付加班费。

“具体薪资的调整，要看员工与公司签订劳动合同时的具体内容。”北京隆安律师事务所律师陈旭对未来网记者表示，从密集型劳动的业态来看，企业的薪资水平与劳动时间是挂钩的。如果工作时间下降了，员工待遇下降是可以理解的。

此外，北京市京师律师事务所企业劳动人事诉讼法律事务部部门主任关心表示，劳动时间和员工的薪酬挂钩，是一个科学的方法，体现着多劳多得。如果企业不需要加班，从而取消员工的加班费，这也是可以理解的。

“但企业取消‘大小周’不适应采用一刀切的方式，应该更多的去尊重劳动者的合法权益。”关心认为，如果员工因为较高的工作量而必须加班，则企业要合法的支付加班费用，在实际工作中要切实衡量好。

取消周末加班，降薪天经地义？

据一位长期在互联网科技企业工作的人介绍，尽管很少有公司把“996”工作制明确写进劳动合同和计酬方式里，但是，这种做法已经成为互联网公司公认的行规，大家都默认，习以为常。而且，有些岗位是固定薪资制，合同里会写清楚每月的税前薪资，也会有人选择浮动薪资，将薪酬与公司业绩绑定。

很多互联网公司的薪酬是年包，里面包含基本工资、奖金、绩效，有的也会有提成、加班费等。

不过，有些大厂虽然不会在合同里明确薪酬中包括加班费，但是，会告知员工年薪总包里含有加班费。

对于那些奔着互联网企业高额加班费才去的青年而言，如果取消“大小周”，加班费被扣，相当于变相降薪。

一位字节跳动的员工赵旭（化名）表示，身边朋友在和HR聊待遇的时候都会被告知，“大小周”的加班薪资很高，找工作的时候谈年包看起来很优渥。取消“大小周”之后，之前画的饼都清空了。

看着缩水的收入条，有人在字节跳动的内网呼唤创始人张一鸣：“鸣，条危，速归”。

有人表示，本是冲着互联网大厂的高薪跳槽过来，如今，收入缩水，“跳槽跳了个寂寞”。

不过，未来网记者注意到，在“取消‘大小周’后降薪，公司需要补偿吗”微博话题评论区，很多网友认为，用降薪换自由，有什么好抱怨的！既然不用周末加班了，企业自然就不用付加班费，天经地义。

这种看似合情合理的做法，究竟合不合法？

大厂推动“共同富裕”计划，员工讨论降薪补偿

近日，“共同富裕”理念成为社会舆论热点的同时，互联网企业也推出相应举措。

此前腾讯官方在公众号上官宣：为践行企业发展使命，在高质量发展中促进共同富裕，继投入500亿元启动“可持续社会价值创新”战略后，宣布再次增加500亿元资金，启动“共同富裕专项计划。

字节跳动的抖音电商板块则在过去一段时间里，先后推出了“富域计划”“富艺计划”“富知计划”，以“富”为关键词，希望连接越来越多的社会群体。

阿里最新消息显示已启动“阿里巴巴助力共同富裕十大行动”，将在2025年前累计投入1000亿元，助力共同富裕。

一时间，为了促进共同富裕，大厂们也越来越“拼”。但“共同富裕”计划公布后，依旧有网友讨论关于降薪的问题。

“长期效益所带来的‘福报’确实没有加班费来的直接，但生活远不止工作的两点一线。”北京璐祥民嘉律师事务所主任律师张志刚认为，对企业而言，是否抛弃“996”、“大小周”，实质上是短期效益与长期效益的博弈，延长工作时间虽然可以简单粗暴地获取更大的利润，但同时也伤害了企业致力于提升竞争力寻求长期发展的经营策略。而对员工而言，纵然“996”、“大小周”的工作模式可以为工薪阶层劳动者提供更多的报酬，但是这也压缩了个人全面发展的空间。

近年，“打工人”等网络热词喧嚣尘上，不少劳动者将自己戏谑为为了生活被迫卷入工作焦虑的“社畜”，其实这也反映出当代劳动者所承受的繁重的工作负担与工作焦虑。

取消“大小周”后，公司需要补偿吗？

赵旭表示，很多字节员工在入职谈薪酬时，为了提高企业在同行中的竞争力，被HR告知，全年薪资包含有加班费一项。

随着“大小周”的取消，有头条员工吐槽，有的人入职前承诺的薪酬达不到了。而且，取消了周末加班，工作量并没减少，该干的一点不少，只是单纯地收入变少了。

在赵旭看来，加班才有加班费固然合理，但是，取消加班费之后，与公司此前的承诺薪资不符，带来的降薪和心理落差，不应该由员工自己承担。

对此，有两种不同的声音。

一种认为，取消“大小周”减少的是加班费，不属于调整工资，大概率不需要赔偿。

另一种认为，取消“大小周”，而工作量却没有改变，收入减少就会被理解为“降薪”。

这种情况下导致的降薪行为合法吗？公司是否需要补偿劳动者？

沈斌倜从法律的角度进行了详细的解读。

她告诉未来网记者，字节跳动这种未经协商一致且不被劳动者接受的集体降薪，属于涉嫌违法行为，应当补足劳动者的应得收入。不能补足的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条单方通知解除合同，并要求字节公司支付解除劳动合同经济补偿金。

在沈斌倜看来，这种让劳动者打碎了牙往肚里咽的的单方粗暴降薪行为，剥夺了劳动者享有的平等就业和选择职业的权利，这两个权利是劳动者的基本权利，它们被写入了《劳动法》第三条，是《宪法》中“公民有劳动权利”这一规定的具体化。

“因此说，字节单方粗暴的‘降薪’行为不仅涉嫌违法，而且涉嫌违宪。”对此，沈斌倜向未来网记者做了更为细致的如下解释——

一方面，这种做法破坏了劳动者的劳动权。

普通劳动者最关心的核心利益就是工资待遇，入职时对月薪有基本的预期，并据此选择工作单位。如果公司满足了或超额满足了预期薪酬，劳动者经过比较同类公司后同意入职，双方达成一致。但是，入职后，公司因自己的原因使员工的收入降低，未经劳动者同意的，都涉嫌违法违规。

比如，入职时双方谈的薪资是每月8万元，其中包含加班所得，劳动者也同意“996”工作制，愿意加班取酬，双方达成一致。如今，由于“996”被认定为违法，企业要停止这种做法，单方面取消加班，导致薪酬降低，完全不在劳动者预期之内，这个责任不应由劳动者承担。

字节跳动公司目前的做法不仅触及到了劳动者最核心的经济利益，更严重的是伤及了劳动者的平等就业权和择业自由权，更违反了诚实信用原则，诚信原则要求所有民事主体在从事任何民事活动时，包括行使民事权利、履行民事义务、承担民事责任时，都应该秉持诚实、善意，信守自己的承诺。

为了该公司承诺的高薪，劳动者放弃了入职时选择同行业中更稳定、更遵纪守法和承担社会责任的企业，平等就业的机会成本被浪费。

另一方面，有关企业的做法失德。

“996”曾被认为是互联网行业的潜规则，甚至被当作企业施舍的“福报”大肆宣扬。

在沈斌倜看来，“996”公然违反劳动法的根本原则和精神，违反民法的诚实信用原则。企业明知违规，依然实施，向社会传递不负责任的信号。国家反对“996”，取消“大小周”的目的就是为了实现体面劳动，提高劳动者的尊严。本应是企业该承担的社会责任，不应以损害劳动者利益为代价。然而，有关企业单方依此为由变相降薪，与国家的精神背道而驰，公然挑衅治理整顿，导致劳动不体面现象抬头。

作者 | 未来网记者李盈盈、谢青

编审 | 国宁

终审 | 颜显森

原标题：《“996”“大小周”取消了，员工的“福报”咋保障？》

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