- +1
上海率先启动群团改革试点,专职干部可面向基层、企业等遴选
据新华网11月21日消息:党的群团组织如何痛改“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的突出问题,切实解答好代表谁、联系谁、服务谁的命题?20日,上海市召开群团工作会议,在全国率先启动群团改革试点,推出工青妇机关内设机构精简不低25%、机关专职干部面向社会遴选等系列改革举措,以保持、增强群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。
今年7月,中共中央召开党的群团工作会议,此前出台《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。11月9日,中央全面深化改革领导小组第十八次会议审议通过了《上海市群团改革试点方案》。在此基础上,上海推出“1+3+x”群团改革方案,即全市群团改革试点方案、工青妇三家各自的改革实施方案和推进改革的相关配套文件。
上海市群团改革领导小组组长、上海市委副书记应勇介绍,上海群团改革坚持问题导向,直面问题; 坚持群众导向、基层导向、需求导向,重心向下,夯实基层,打牢基础,切实解决脱离群众的问题。
完善组织设置是群团改革的关键。上海改革试点方案明确,建立“小机关、强基层、全覆盖”的群团组织体系,举措是推进群团机关扁平化改革。针对组织设置“叠床架屋”的问题,工青妇机关内设机构精简不低于25%,群团组织所属各类干校剥离学历教育功能。针对“重精英、轻草根”现象,方案要求要切实增强群众的广泛性和代表性,明显提高市级群团组织常委会、全委会(执委会)、代表大会基层一线人员比例。其中,工会基层一线在常委会占比15%以上,在全委会占比40%以上,代表占比80%以上;共青团基层一线在常委会占比30%以上,在全委会占比50%以上,代表占比80%以上;妇联基层一线在常委会占比15%以上,在执委会占比40%以上,代表占比80%以上。青联、工商联等也必须合理确定领导干部、企业家、知名人士等的比例,要防止过分重视联系明星大腕、社会名流,而与普通群众联系不够。
干部管理是群团组织改革的重要突破口。要防止自闭于高楼大院,就必须破除行政化。上海方案提出,推行领导班子专职挂职兼职并举、专职干部遴选制、基层队伍多元化。市区县两级工青妇领导班子专职成员不超过50%,挂职、兼职干部各占一定比例。群团机关专职干部由招录制改为遴选制,一般从基层群团组织、企事业单位、社会组织中遴选;同时,精简机关编制,市总工会精简40%,团市委、市妇联精简30%,精简的编制下拨到基层,补缺口、强一线。而机关则可根据工作需要,配备挂职干部和志愿者。
运行机制是群团组织改革的核心。改革的目标是打破“自弹自唱、自娱自乐、隔空喊话”的内循环、小循环,建立群团基层组织和基层群众需求调查制度,制定以群众知晓度、参与度、满意度为重点的差异化评价规范,评价群团组织特别是领导机关的工作业绩等。
“这次群团改革,不是一次小修小补的调整完善,是一次深刻的自我革新。”中共中央政治局委员、上海市委书记韩正强调,群团改革,是中央根据新形势新任务和适应党的群众工作形势变化,作出的具有全局和战略意义的决策部署,要牢牢把握群团改革的目标方向,把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,成为推进国家治理体系和治理能力现代化的一支重要力量。
据介绍,根据安排,上海群团改革试点时间为一年,到明年七八月份,将总结出可复制可推广的经验做法。
(原标题:“防止自闭于高楼大院”上海群团改革试点正式启动)
- 报料热线: 021-962866
- 报料邮箱: news@thepaper.cn
互联网新闻信息服务许可证:31120170006
增值电信业务经营许可证:沪B2-2017116
© 2014-2024 上海东方报业有限公司