酒桌上的权力游戏，才是原罪

文 刘车仔

8月7日晚间，一篇匿名长文将阿里的“酒桌文化”“酒后性侵”推向大众面前。

8月8日，涉事客户张某回应：“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱过程。”

坦荡中透露着心虚。/@紧急呼叫

商务场合，普通职场人被当成权力附属或是商业工具，被强行劝酒、醉后被侵犯，什么时候变成了一种“正常”？

这样的酒桌劣习，与“酒桌文化”毫不沾边，而是一场赤裸裸的、由权力上位者对权力下位者实施的侵害。

人民日报就此事发表评论：我们相信，真相与正义不会缺席。/图虫创意

8月10日，人民日报发表评论文章：“对于此事的探讨，始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。”

酒桌

一个特别的江湖

事件持续发酵，“酒桌文化”成为了众矢之的。

一切的起因，指向酒桌上的劝酒、陪酒。但酒桌永远不只是酒，它更像是一场关于权力的角力，是一个压迫产生的场所。

公司、企业，饭桌上，下属向领导敬酒，领导小酌；领导回敬，下属受宠若惊，加倍喝光。这是酒桌上的规矩。

你的心诚不诚，要看你喝的酒够不够多。在酒桌上，“强迫喝酒”往往是彰显权力和地位的方式，用喝酒来“逼迫”对方服从命令，似乎顺理成章。

毕竟，喝得越多，征服的快感也就越多。

酒桌上，暗藏着权力交锋。/电视剧《北辙南辕》剧照

据新浪新闻报道，2020年8月，厦门国际银行北京分行一名新员工，因为不肯喝领导的敬酒，被打了一记重重的耳光。

按酒桌上的逻辑重新叙事，这就是这位新员工的“不是”了。习惯了在酒桌上驰骋的大佬，让你喝你就乖乖喝，还敢挑三拣四？可偏偏有些刚入职场的菜鸟儿，不识抬举破了例，让大佬“失了颜面”。

像这位新员工一样的人始终是少数，大多数职场人，迫于权势或者利益的压力，忍气吞声，喝酒赔笑——

酒精的浓度，就是考验臣服度和忠诚度的试金石。

生意场，更是劝酒的重灾区。为了把产品卖出去，光是价格低、回款慢、回扣多，远远不够，销售员或业务员还必须深谙“伺候”客户的法宝：喝。要谈判，先喝酒；想签单，先干杯。

酒桌，是一个非常特别的江湖。

劝酒者通过劝酒，一展自己的权力，顺便对弱势方施压。在权势与资源不对等的场合，陪酒，本身就是一场存心的刁难。

在酒桌上，处于权力下位的“业务员”，常常有推不掉的、名目繁多的酒，喝完红酒掺白酒，第一杯敬领导、第二杯自罚不周到、再来一杯求合作，一杯接一杯，喝到晕，喝到吐，吐了再喝，喝完再吐，直到满嘴胡话不省人事。

在权力高位者眼中，越是对健康不利、越是容易引发丑态，越能体现对方对自己的顺从；在一场势不均力不敌的酒桌较量中，谁被击破了防线、谁不胜酒力、谁率先出丑卖乖，谁就乖乖交出了底牌。

还记得2019年初南京那位为了业务应酬、倒在地铁里呕吐不起的男人吗？

夜归途中，他烂醉如泥，大声嚎哭，诉说自己的压力。妻子赶来后，他抱着妻子不断道歉，喃喃说着“对不起”。这场面，让无数职场人心酸。

这样的所谓“酒桌文化”，主体既不是酒桌，也不是酒，而是面向弱者和权力下位者的一种霸凌。

喝酒背后，

是弱肉强食的游戏

年轻女性，在酒桌上是什么角色？她们更像是这套游戏规则里的一盘调味甜点、谈判中不可或缺的一支润滑剂，关键时候，她们甚至可以成为生意谈判中贿赂对方的“惊喜礼物”。

“看我对你们多好，给你们送了一个美女来。”在阿里女受害员工的回忆里，自己一赶到酒桌，她的领导曲一就向客户如此介绍。

2017年GQ杂志一篇饱受诟病的《一桌没有姑娘的饭局，还能叫吃饭吗》的署名文章，把“姑娘”之于某些酒桌的关系，描写得活灵活现。“如果没有女人，再荤的饭局也都是素局”“美食千种不及胸脯二斤，何况一个就不止二斤。”

美女，真的是酒桌上的一道菜吗？/GQ文章截图

需要强调的是，在这套游戏规则里面，年轻女性，面对的往往是权力关系与性别关系上的双重压力，所以面对客户必须“谄媚”，也难免被物化为酒桌上的“调剂品”，被一众男性酒友盯上。

几杯下肚、酒精上头后，言语难免轻佻，肢体不经意越界；再进一步，性侵犯也就有了可乘之机。不管能喝不能喝、愿喝不愿喝的女性，在双重压力下，很难独善其身。

那些始终可以坚持不喝的女性是幸运的，但大多数人没有这种幸运。如果不顺从，她极有可能会被指责“不懂事”，要承担生意没谈好的责任、背负没有陪好客户的压力，甚至会直接堵住职场上升通道。

中国新闻周刊的一则新闻就是例子。2020年12月，一名互联网公司的女性员工，在酒桌上被灌酒，结果灌进了ICU。

她在下班时间被领导要求接待男客户，中间历经了酒桌和KTV两大灌酒环节，最终导致急性酒精中毒。她的丈夫联系公司领导，不仅未得到回复，反而导致她被踢出公司所有微信群。

她面对的，正是酒桌困境，以及其后无比巨大的精神压力、职场代价。

即便是职场成功女性，也未能幸免。和睦家医疗创始人李碧菁曾说，40年的创业经验告诉她，“不愿也不想与‘酒桌文化’同流合污，成了女性领导升职的障碍之一”。

人们并不讨厌喝酒，讨厌的是喝酒背后弱肉强食的游戏。“酒桌劣习”已不再是文化，而是病态的、权力等级文化的延伸，它借着“文化”“礼仪”之名，让身处其中的人饱受身心伤害。

要不要喝酒

自己说了算

在阿里女员工的讲述里，事情发生后，领导面对她的投诉，是这样回应的：“害怕你名声不好。”

为什么施害者光明磊落，受害者却要担心自己的名声？这不过是一出“为受害者考虑”的流氓理论。

因为很多时候，社会就是这样要求所谓“弱势者”的。

“害怕你名声不好”的潜台词是，“你太不要脸了”“你不干净了”。类似的台词，太常见了。

受到性侵的未成年女孩剪掉头发，完成“自我惩罚”。/电影《嘉年华》剧照

多少性侵事件发生后，施害者大摇大摆离开，连掩盖罪行的意愿都没有。因为在侵犯者的潜意识里，受害女性一定会害怕名誉受损，一定不敢声张。

可这一次，受伤害的女性说出了“不在乎自己的名声”这句话——当越来越多女性勇敢捅开这层不能承受的“荡妇羞辱”后，就会发现，它不过是一层轻如薄膜的谎言。

正如这位女员工所说：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”

这声呐喊，足以让侵害者有所忌惮。

越来越多人意识到，保护自己不受侵犯，需要更多的勇气、更大的声音。

8月9日，阿里CEO张勇公开表示，将实行一系列集团内反性骚扰的措施，“从制度上保护女性权益，并杜绝强制陪酒行为”。对于涉事男主角曲一，阿里也不再姑息，“予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动”。

看起来，这是一个良好的开端。

让强制陪酒这种陋习从饭桌上消失吧。/ @可可不剧荒截图

揭开“酒桌文化”这层遮羞布，有问题的，想必不止阿里一家，也一定不止于互联网企业。

正如人民日报所说：“碰到危机，与其‘震惊、气愤、羞愧’，不如省思、查漏、行动。”

其他企业、公司，应借此反思自身，完善制度。事实上，2018年，性骚扰就已被作为一项案由，加入《民法典》的“人格权解释”，明确用人单位有“采取多种措施防止和制止职场性骚扰”的义务。

每个深受“酒桌劣习”所害的人，都不应再沉默，因为警钟已经拉响。

要不要喝酒，自己说了算。/《白鹿原》