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阿里女员工自爆被性侵：职场性侵害，为何成了“房间里的大象”？

2021-08-11 16:34

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

原创陈诗松生活周刊

“阿里女员工被侵害”事件

引发全网热议，

再一次让人对

职场性侵害行为感到痛心。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月9日下午，针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定：华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

此前，这位济南华联超市的员工曾否认猥亵阿里女员工，他认为“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

然而，以上两份处理决定距离事发已经过去了14天。在这半个月的时间里，这位女员工经历了什么？在一篇长达8000字的自述中，她控诉了自己如何被领导要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到猥亵。而后该领导为她开了房间，并在深夜进出该房间4次，对其实施了侵害。

事发后她曾向公司HR及领导等合理渠道进行维权，遭到的尽是层层推诿、冷漠处之，前往公司食堂发传单又遭阻拦，均无果后才网络发帖求助。

有一句谚语叫“房间里的大象”，明明是触目惊心的存在，却被明目张胆地假装看不见。我们不禁要问，职场性骚扰甚至性侵害，为何会屡屡成为“房间里的大象”？

这仅仅是企业宣称的“理性多了，感性少了，缺乏感同身受”的问题吗？

法律早有明文规定。自2021年1月1日起施行的《民法典》第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

用人单位是防止职场性骚扰的第一道防线，这是企业应当承担的法定责任，更何况此事已不是“吃瓜”的“花边新闻”，而是涉嫌性侵犯罪的刑事案件，该公司内部在前端的处置回应，可以说是错到离谱的“反面教材”。

这仅仅是事发这一家企业的特例吗？并不是。职场上由恶俗的所谓“酒桌文化”引发的性骚扰和侵犯案例，已经成为无法逃避的社会现实问题。

国内职场性骚扰丑闻近几年频频曝光于公众视野，但一来其有难以界定和取证的特点，二来它经常发生在上下级之间，处于弱势地位的受害者有不少因被权力“扼住了喉咙”，不得不选择缄默。更有甚者，一些公司或机构，滋生了漠视、纵容性骚扰，甚至视之为“潜规则”的扭曲“文化”。但恰恰是对职场性骚扰这头“大象”的存在选择视而不见，才使得这些“大象”成为压迫女性的庞然大物。

如果此事发生在其他企业，这样的二次伤害就能幸免了吗？可能也未必。我们必须清醒看到，大部分的企业、公司、机构，其职场反性骚扰机制基本是缺位的，所谓的“酒桌文化”更沦为职场潜规则。要根除这样的弊病，说到底还是要倚靠建立和健全法律法规制度，加大执法力度，来“兜住”企业底线。只有在制度保护的强力灯光下，才能让职场性骚扰无处遁形。

各企业单位必须承担自己应尽的企业责任，设立提升全员防范性骚扰和禁止性骚扰的配套培训制度。国外就有大城市，法律强制要求市内所有雇主对其雇员每年提供交互式反性骚扰培训。同时，要畅通申诉制度、警示制度、处罚制度和心理援助制度等，完善维权途径。当然，更要加大问责制度和执行力度，无论涉事的是普通员工还是核心管理层，法律和规则面前人人平等。