“黄码”员工居家隔离期间，工资怎么算？南京人社局答疑

疫情防控期间，职工因防控原因被安排居家隔离，期间工资如何支付？是否会抵消自己原有的假期？

7月20日南京禄口机场新冠疫情暴发后，今天(8月10日)上午10点半，南京市举行第二十一次新闻发布会，通报疫情防控的最新情况。

发布会上，南京市人社局相关负责人现场解答了民众的上述疑问。

南京市人社局一级调研员郁永春介绍，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。

当然，如果企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。

职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

居家隔离观察期间，职工的工资如何支付？郁永春说，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资。如果企业未安排职工居家办公的，或职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，应当依据《江苏省工资支付条例》有关规定，视同职工提供正常劳动支付工资。

此外，企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。

当职工“黄码”转为“绿码”时，需要及时告知企业，及时开展复工，履行劳动义务。如果员工无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

郁永春说，职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察。期间有关假期、工资支付等问题，参照“黄码”职工处理。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，“绿码”职工因防控要求实施隔离观察或居家健康监测期间，也可以参照“黄码”职工居家隔离观察期间的工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。

此外，职工因公出差在外地期间，因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。