拒绝职场中的酒桌文化

这个周末，阿里巴巴女员工的自述文件刷了屏。

在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的女网友发布一份自述文件称，她的直属领导强制要求其陪同出差，在被灌醉后，男客户（华联超市员工）趁机对其进行猥亵，后该领导开了房间，并带着避孕套前后四次进出该女员工房间。受害女员工曾在内网发帖并向公司反映，只得到更上层领导的消极回应。

此事一周之前就在社交媒体上爆出，几经发酵，在周末舆情终于走向汹涌。

直至8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

张勇称。“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8月8日中午，事发地济南槐荫公安官方微博发布情况通报：对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

华联超市方也表示将会全力配合警方的工作，已成立专门调查组。

这一事件，为何能够在社交网络上引起轩然大波，是因为国内的商业环境中长期存在一种“酒桌文化”的恶习，不少女性甚至一部分不胜酒力的男性都深受其害。

很多人在谈业务的时候都认为，酒是情感的催化剂，无论什么事，无论什么人，几杯酒下肚，酒桌下的生疏没了。感情浅，舔一舔，感情深，一口闷。只要在酒桌上喝到位了，后面要办的事情也就好说了。

“他喝醉了”，人们总是用这句话作为他做坏事的托词；“她喝醉了”，人们总是用这句话解释她遭遇坏事的原因。

但在法律面前，“喝醉了”可并不是什么脱身的好借口，不仅不是借口，反而还可能成为定罪量刑的标准。

常见的，在交通肇事中，酒后驾驶机动车导致一人以上重伤，负事故全部或主要责任的即构成交通肇事罪。从法律规定可以看出，交通肇事罪要求酒后即可，更遑论醉酒。

此事发生后，被侵害女员工也第一时间报了警，警方进行了相关的取证调查。目前，大家都在等待官方的最新通告。

我们假设，如果女员工一切陈述真实可信，且证据确实、充分，该直属领导很可能以涉嫌强奸罪而被检察机关起诉。

而据我国《刑法》关于强奸罪的规定，“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

这里的其他手段是指犯罪分子用暴力、胁迫以外的手段，使被害妇女无法抗拒。例如：利用妇女患重病、熟睡之机，进行奸淫；以醉酒、药物麻醉，以及利用或者治病等等方法对妇女进行奸淫。

即便强奸罪定罪证据不足，也很可能构成强制猥亵罪，根据法律规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

但不管是强奸还是猥亵，其取证调查过程对受侵害人来说无疑是再次伤害，受侵害人不仅要冷静克制地接受并配合相关人员对身体的检测取证工作，还要一遍遍回忆并讲述此段经历，其过程的煎熬与难耐非一般人能够想象和承受的。

该女性员工在发布的动态中称，“在配合警察做完各种身体检测、现场指认、收集证据的工作之后，我再也绷不住了，连续几天不吃不喝，后来甚至在卫生间摔碎了杯子，割伤了自己的手腕.......”

我们认为，酒桌之上背后所有不对等的敬酒、劝酒、逼酒都是潜在的权力在起作用。所以你不喝，就会被认为是不尊重别人的权力与地位。但是跟老一辈职场人相比，我们现在难道不值得一个更好的商业环境吗？在公务活动中，喝酒绝不应该成为商业活动的必需品。