【社论】解放医生

学医投资回报周期长，就业范围相对较窄，特别是目前医患关系空前紧张，高考生报考医学专业意愿下降可以理解，但医学院降分以求终非长久之计。唯有从根本上提高从医的吸引力方能扭转这种局面。

中国80%以上的卫生技术人员受雇于公立医院。这种体制的明显缺陷是收入分配严重背离“多劳多得、优绩优酬”的原则。大部分医生只能通过其他收入途径，如过度用药和使用耗材以及收受红包等获得补偿性收入，这种“明低暗高”的收入模式既激化了医患矛盾，又损害了医生声誉，使得医生的职业道德广受质疑。

正是在这种体制下，理应受人们尊敬的医生发生异化。一方面，我们看到，医生的规范化收入和公务员基本持平；另一方面，医生包括回扣和红包在内的实际收入已明显超过公务员和教师，二三级医院的主任副主任医师的实际收入水平也已达到同年资公务员和教师的三倍以上，大牌医生的实际收入甚至已经超过发达国家的同行。

尤其不合理的是，随着经济发展，人们对医疗服务的支付意愿在增加，却无法与一个正常的医疗服务市场对接。一味限制医生实际收入合法化、透明化，既无益于推动医生提供高质量的服务，又加剧合法收入和实际收入的严重背离，进一步制造扭曲的道德和市场氛围。

只有放弃过时的“官医”思维和事业单位铁饭碗意识，废除医生事业编制身份，把医生解放出来，使医生回归自由执业者身份，让医生不再以职称和职务晋升而是以医疗技术和服务质量为重，才能让医疗行业回归合理状态。

医疗行业属于服务行业，医生服务的价格理应由市场供求决定。让医生靠自己的劳动吃饭，拿到合法、透明化的实际收入才能从根本上缓解医患矛盾，让医生重新获得认可和尊重。在竞争机制下，优秀医生高技术、高收入、高社会评价的前景，才能吸引更多人投身这一行业。