妇联招聘文员要求男性优先，伤了就业女性的心

文 | 酒颜君

女性又一次被性别这道就业门槛挡住。近日，海口市琼山区妇女联合会招聘文员要求“男生优先”引争议。招聘信息显示，某人力资源有限公司招聘1名办公室文员派遣至琼山区妇联，招聘信息中注明“男生优先”。15日，海南省妇联回应称，已第一时间要求撤下招聘信息，市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。

妇联、招聘、文员、男性优先，这几个条件放在一起，给人的第一感觉就是赤裸裸的就业性别歧视。琼山区妇联副主席辩解称，招聘内容确有不妥，对此深表歉意，此次为补录工作人员，主要负责偏远扶贫点的驾车工作，“考虑到扶贫点比较远，公车又是手动车”。

不解释还好，一回应更糟糕。此番说法不仅没有洗白招聘条件的合理性，反而让大家觉得他们对女性的歧视已经根深蒂固。很多企业在招聘过程中都有这种迷思，基于性别刻板印象，认为女性“不能”“不合适”做某种职业，特别是一些条件艰苦，技术难度大的职业，企业自主做出“为她们好”的着想，进而将条件设置为仅限男性或者男性优先。

当然，需要承认的是，很多职业由于现实因素和客观条件的制约，确实在岗位从业人员的构成上不太均衡，有女性扎堆的职业，自然也有女性排斥的职业。只不过，不同职业出现不均衡性别结构的情况，应该是个人自主择业的结果，而不应该由招聘单位预先设置性别歧视的招聘条件，进行性别筛选所导致。

招聘是一个双方互动的选择，若岗位真的条件特殊，用人单位可以清楚的列出来，注明自己所需人员的条件，只要标准统一，男女均可，不能假定男性一定行，进而限制了本可以行的女性。妇联招聘时可以说明，地区偏远，需要驾驶手动车。应聘人员完全可以基于自身考虑，因“环境艰苦”“技术不够”放弃这个岗位，而符合资格又愿意的女性也可以有机会竞争。

招聘单位本身以客观条件为由，“越俎代庖式”地预设“不适合女性”的立场，设置“男性优先”这样的歧视性招聘条件，不仅歧视女性，有失公平，更涉嫌违法。我国《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2019年，人社部为规范招聘行为促进妇女就业，还专门发布了处罚措施。

但女性的就业门槛依旧降不下来。此次妇联所设岗位固然条件艰苦，但完全不属于不适合妇女的工种。一说到条件艰苦、与车相关，就把女性拒之门外，妇联自己早该推开门好好看看这个世界了。别说开车，修车的优秀女性也是大有人在，前几日，17岁女生汽修大赛夺冠一事，对整个社会和行业而言都超乎认知。

况且艰苦的开车条件怎么看也不是男性的“专属”，90后美女大货车女司机云歌，就是在更加艰苦的条件下完成驾驶工作。再比如成都公交司机女的比例也很高，各行各业都有杰出的女性代表，身为妇联，不正是应该积极展现女性优秀的一面吗？带头搞起了歧视女性是怎么回事？这也正是让女性“伤心”的地方。

有效推动就业平等的路很长，这不仅需要政策完善宣传到位，更需要用人单位改变观念，切实落实到位。