徐汇法院法官被赞“温情调和矛盾，公正化解纠纷”，一起了解锦旗背后的故事

近日，某科技公司向徐汇法院执裁庭法官叶晓晨送来锦旗，感谢叶法官为其妥善解决两起劳动纠纷，称赞法官“温情调和矛盾，公正化解纠纷”。

锦旗背后的故事

竞业限制纠纷案

该科技公司经营上海某租车平台并发展代步车业务。2018年2月，姚某以业务发展经理的职位入职该公司，负责对接客户商谈业务，双方签订了劳动合同、保密协议、员工手册等。入职后，姚某负责开拓市场，并与某保险公司接触。2018年5月，在尚未与该保险公司达成合作的前提下姚某离职，之后入职一家业务范围类似的企业。姚某入职新公司一个月，新公司与前述保险公司达成合作。

科技公司认为姚某违反了竞业限制义务与保密义务，将姚某诉至仲裁委，要求姚某支付赔偿金和违反竞业限制义务的违约金。仲裁委因姚某未出庭而公司证据不足，驳回公司的仲裁申请。于是，公司诉至法院。

查阅完案件材料后，一个难题摆在了承办法官叶晓晨面前。限制劳动者择业权，会造成再就业被限制且工资性收入存在损失；但如果一味偏向劳动者，又会造成公司的经济损失或在同行业竞争力下滑。两头难，怎么破？再加上竞业限制案存在事实查明难等问题，姚某在公告送达后仍未出庭，案件更加扑朔迷离。

叶法官致电保险公司了解情况，然而因时间久远和业务员变动，保险公司并没提供有用的信息。之后，叶法官查阅了大量的公司官网并比对照片、个人信息等，查明姚某离职后担任某出行团队创始人，该出行团队的业务类型与科技公司的运营模式和业务类型相似。此外，根据科技公司提供的微信聊天记录等可知，科技公司与某保险公司有合作意向，在职期间姚某亦跟进相关合作事宜，而最终姚某的新单位与该保险公司达成服务合作协议，姚某未对上述情况进行合理解释。

综上，徐汇法院对科技公司主张姚某违反竞业限制义务的意见予以采信，并判决姚某支付违反竞业限制义务违约金50万元。

“缺席判决后，我起初心里很忐忑，但根据查明事实姚某违约构成‘高度盖然性’，我坚信判决没问题。”叶晓晨法官回忆道，案件最终的走向也验证了法官的坚守，姚某在二审时出现且认可了法院判决中除金额以外的全部内容，并与公司对金额进行协商，公司也作出了一定让步，该案圆满解决。

劳动合同纠纷案

洪某2017年10月入职该科技公司，后经过一番努力于2018年5月1日晋升为销售主管。然而公司称洪某在办公时间和场所斗殴并私自使用公务车，其行为属于严重违纪，因此解除了双方的劳动关系。洪某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付在职期间的工作提成及违法解除劳动合同赔偿金，公司均予拒绝。洪某诉至仲裁委获仲裁支持。公司不服，诉至徐汇法院。

叶晓晨法官了解到虽然解除劳动合同后双方争议较大，但案件仍有很大调解空间，仅依靠证据进行判决反而效果不好。一是因为洪某虽然工作有瑕疵，但在职期间还是为公司作了很大贡献，与公司关系也尚佳；二是洪某身在福建老家，判决的话涉及取证可能需要其来回奔波，时间和经济成本较大。

于是，第一次开庭后，叶晓晨法官讲明情况并征得双方同意，当即开展调解工作。“印象中那次谈话持续了四个多小时，一直谈到晚上八点多，双方各有让步，案子圆满解决。”叶晓晨法官讲道。在叶法官居中调解下，双方按照法官的建议互换角色，相互之间增加了一份理解。最终科技公司同意支付工作提成7.4万，洪某也放弃了赔偿金，双方都表示满意，并当面感谢叶晓晨法官工作细致、耐心、周到。

法官心语

“这两起案件已经过去挺长时间了，虽然我做的是本职工作，但当事人一直记着，而且一直感怀于心，真的是对我司法工作最大的支持。金杯银杯不如群众的口碑，‘温度’司法真的能带来不一样的社会效果与法律效果，这也更坚定了我司法为民的理想与追求。”叶晓晨说。

原标题：《徐汇法院法官被赞“温情调和矛盾，公正化解纠纷”，一起了解锦旗背后的故事》

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