【社论】央企的病痛

        截至6月17日，今年中央首轮巡视的26家央企中，已有21家的“体检报告”出炉。统计发现，领导为亲属搞利益输送、财务管理混乱、干部“带病提拔”等已成为此轮巡视发现的高频问题。而在央企中普遍存在的“通病”，则非“四风”问题莫属。

        巡视结论与一段时间以来公众的感受相吻合。央企被赋予的时代使命与它的实际表现之间，形成了巨大的反差。巡视发现的问题如果不能得到很好的解决，不仅公众失望，而且也可能证明它无法完成所赋予的时代使命。

        央企的病能不能治？见仁见智；怎么治？药方之多，汗牛充栋。两个问题实际已经讨论得口舌麻木，说去说来还是那个问题：所有者缺位的问题无法解决。这个问题有没有可能突破，怎么突破，也是讨论得口舌麻木。

        显而易见的是，当很多人把该说的话说完，没有见到改进，也就不再说话，懒得说话了。这是一种从口舌麻木到心理麻木。今天央企被巡视发现这么多问题，舆论少见愤慨、不满的表达，这种冷漠麻木的状况，更加让人担忧。

        公众理论上作为央企最大的股东，毫无疑问希望央企不仅有良好的治理，而且能够带来丰厚的回报。越来越多的央企做大做强，进入世界500强，作为股东应该感到高兴才是，然而央企今天被巡视组发现的问题，印证了公众一直以来对它的怀疑与不满。居于不少行业龙头老大的央企对股东同时又是顾客身份的公众实行市场垄断，损害其利益，也使公众百感交集。

        股东的地位和股东的感受反差太大，让人产生央企是不是“我们的”央企的疑问。央企必须化解这个疑问，以实际行动证明，它们是全体国民的公司，而不是少数人予取予夺的钱袋子。央企以实际行动重新唤醒全体股东对它的病症的普遍麻木，是其重新赢得全体股东支持的根本途径。