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得到第一份数学老师的offer
原创 佛州倪妮 倪博士在美国 收录于话题#中美教育比较66#美国日常细节45
今天第二轮面试后,收到校长的邮件,准备给我发offer了。
事情的顺利实在是我没有想到的,我在6月9号才通过了初中数学老师科目的考试,6月21日正式成绩出现在佛州教育部的官网上,22日我申请了“the Statement of Eligibility”,据说一般两周到两个月才能拿到(我的上一封中文教师的,等了一个月)。(具体不了解美国教师资格证的,可以参看我前面的文章。)与此同时,我也在几大网站招聘更新了简历,因为人在纽约,也没怎么申请工作。这天邮箱里收到ZipRecruiter的推荐,点了个“感兴趣”,于是就接到了一所宪章学校校长约面试的信。
这里顺便说一下,美国的公立学校待遇好些,但招聘的时间已经错过了,而且程序更麻烦一些。宪章学校也属于公立学校系统,但更灵活,一般有自己的理念,班级人数也相对少一些。
我在美国找工作的经历不多,感触却不少。简单给大家分享一下。
1.求职网站
美国比较火的求职网站,谷歌一下都可以搜到。我只注册了四个,主要怕太多了把自己搞晕了。一般公司想要招人,几大网站都会注册的。这四个是ZipRecruiter,Indeed,Monster和Linkedin。Monster用得很少,感觉在工作的关键词、地理位置过滤方面都不够准确。Linkedin这方面要好一些,但更像社交媒体。用得最多的是Indeed和ZipRecruiter,每天都会推送相关的工作。比较悲催的是,中文工作实在太少,要么就隔着十万八千里。
ZipRecruiter在联系求职者和用人单位之间应该是做得最好的。先生马克每次换工作,都是通过ZipRecruiter实现的。它上面应该也有很多猎头,有两次是猎头来联系找到的。所以,个人觉得,如果你的专业技术性强,ZipRecruiter应该是最好的选择。
(不知这里为啥居然没列ZipRecruiter,难道是有仇?)
2.简历和面试
简历我是用的word的模版。据说花钱让人评估修改你的简历,可以让你更突出。但实际上,我觉得,简历再闪耀,如果没有实际能力,也是白搭。所以,我觉得简洁就可以了。一两页,大致的工作和教育经历,一目了然。自荐信也有模版,大致介绍自己的经历,为什么适合这份工作,等等。
其实用人单位在看完你的简历后,对你本人已经有了大致的了解。所以那些所谓的面试要如何如何,我也是觉得不必太在意。
(我使用的简历和自荐信模版)
有几点是必须的:
(1)职业化的穿着。
这个应该是基本的认知了。衬衫、西裤或者职业裙装、淡妆,干净简洁的装扮可以给人良好的印象。疫情后好在大多是Zoom的面试,上面穿衬衫,下面穿短裤也没人看见。
(2)对公司的了解。
到网站查看相关的信息。比如学校创办的历史、规模、教学理念等,要是不知道这些信息,说明你根本就没有诚意。
(3)准备可能会问到的问题。
针对各个职业可能问及的问题,也都可以谷歌得到。为什么选择老师这个职业?你在工作中遇到过什么困难,如何解决的?你如何管理课堂?你的优点和缺点是什么,等等。
面试的过程,实际也是一个很重要的双向交流的过程,从面试中用人单位可以看出你的基本个人素质,沟通交流能力,是否自信等。
我个人的感受是,积极主动的态度非常重要。同时,不要夸大自己,要诚实。实际上,从我的经历里面,我自己和校长都明白弱势在哪里,也会是我以后努力的方向。
不诚实的话,即便拿到了那份工作,也可能不胜任。美国给我的感觉就是,找工作跟找男女朋友一样,彼此都要看合适不合适。合适就去,不合适就继续再找,总有适合你的。
一般面试的尾声,都会问你“你有没有什么问题要问”。提前做一些准备也很必要,也不要耻于问工资待遇,原因如上,这毕竟是一个自由的双向选择过程。
3.如何有效利用之前的工作经历
我们很多软能力是可以转移的,像交流沟通的能力,教学演讲能力,课堂管理能力,等等。我在国内时教大学,没有教初高中的经历,并且是用中文,但是如何传达内容,使讲课更形象、视觉化,以后也用得到。面试官问及我工作中曾有过的困难,我说在幼儿园时曾非常挣扎,任何班级都可能变得很混乱,也可能很有序。关键是如何建立起规则和日常习惯(Routine),并持之以恒。面试官听了甚至笑着说,你能管好4岁的孩子,也能管好初中的。
在幼儿园工作的时候,我有过很多美好的经历,这个在以前的文章中有写过,以后还会再写。也有过很多不开心的时刻,尤其是时薪制、无福利,不时让我感到没有价值感。但是,我想说的是,在一个新的国家,不要怕起点低,只要你有明确的目标,就一定能走到那里。
在美国正式工作的时间加起来不到两年,感觉我已经走了很长很长的一段路。我为自己感到骄傲。而且,等我有了经验,也会多一些选择,或者找到另外的路,未来只会更好。
原标题:《得到第一份数学老师的offer》
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