【社论】企业家需要安全感

        虽然科技创新最终体现的是人类与未知世界的关系，但它在现实生活中并没有表现得如此纯粹。纯粹为真理而真理，几乎已是一种过去式的贵族活动。21世纪的商业社会中，资本成为了人们探索未知世界的润滑剂。

        科技创新几乎是一项不需要政府额外鼓励的活动，资本的诱惑驱动着每一个不安于现状的灵魂。资本市场上的各种造富神话，已让众多不管有能力还是没有能力的人热血沸腾。在创业创新与资本市场对接之后，理论上就不会出现创业动力不足的问题。

        遗憾的是，创新并没有因此遍地开花。这里自然有创新不容易的因素在其中，但各国在创新领域的高下之别，往往是制度上的因素使然。

        资本、人才自然是科技创新中非常重要的两个因素，但还有一个常常被忽视却很重要的因素——时间。创新周期或长或短，但总归不是一气呵成或一蹴而就的。一项小小的科技创新，或许就需要十年甚至几十年不断地人力、财力投入。要实现这一点，没有一个良好的制度环境是不可能的。

        比如，如果一家企业的领导人任期只有三五年，那么他就很难有动力去展开一项费时10年的研发。再比如，如果一个创新者知道一旦自己的产品推出，就会有一大批不会受惩罚的抄袭者蜂拥而至，那么他或许就不会选择创新。还有，如果一个创新者始终处于一个政经形势不确定、心里缺乏安全感的氛围中，那么他也不会习惯于着眼长远。

        世界上很多政府都鼓励创新，但方式方法大多都错了。它们习惯于从创新者身上找原因，而不是从自己身上找（制度）原因。它们以为，创新不够，原因在于创新动力、创新人才不足，那么就给创新者提供钱、土地、优惠政策。但是，在资本兴盛的年代，并不缺创新的动力，也不缺创新的人才，缺的是好的制度。

        在现实中，资本激发出来的创新动力，很容易就被“坏的”制度的冷水给浇灭了。当然，人们也不会对政府的鼓励政策无动于衷，相反，他们会绞尽脑汁套取政府的优惠政策，而创新的事业反而被搁置一边。同时，由于创新本身存在不确定因素，政府又不可能掌握所有专业知识，因此政府也很难针对政策套利者制定出奏效的反制措施。如此，政府鼓励创新的付出，到头来吸引的很可能是一群投机者。投机者多了，劣币驱逐良币，真正有意愿创新的人才反而会选择离开。

        正确的做法应该是从政府自己身上着手，消除制度上的不确定性，让人们愿意长期地生活在这个地方，为创新耗费时间。

        政府应该把自己透明地展示给社会看，减少权力的神秘性，最大程度地消除制度上可能出现的不确定性和不安全感。当一个地方的政府是有限的、透明的，制度是确定的、可预期的，生活其中的人们是自由的，那么它甚至都不需要专门为创新者或创业行为提供便利，资本、人才、技术就会自然而然地纷至沓来。