女人越来越厉害：新上任女CEO数量五年来最高

        谁是下一任CEO（首席执行官），这是个大问题。

        普华永道旗下咨询公司思略特4月16日发布《2014年度CEO、治理与成功》报告，对全球市值最高的2500家上市公司CEO更替进行了分析。

        该报告的数据显示，2014年全球2500家大型上市公司中有357家更换了CEO，更替率和2013年相比基本没有变化。其中，中国2014年CEO更替率为15%，相比2013年的16.9%有小幅下降。在更替形式上，中国和日本的新任CEO有92%是通过内部提拔，全球最高；而巴西、俄国和印度的比例最低为58%。

        40%的被迫更替发生在业绩差的公司，并且这类公司更加容易通过外聘的形式进行CEO的更替。但是外聘的CEO比公司内部选拔出来的CEO将来离职的风险又高出了很多。有数据指出，外部聘用的CEO的被迫离职率为36%，比内部选拔的CEO高出44%。

        对于更替CEO形式的选择，思略特大中华区总裁徐沪初认为：“如果某一行业十分混乱，需要建立新的能力进行竞争，那么聘用外部CEO对公司的发展会更好。我们研究表明，去年外聘CEO的股东的回报率高于内部提拔CEO，因为内部提拔的CEO本身就是体系内的，相比外聘人员很难有突破。”

        报告还显示，2014年新上任的女性CEO占5%，达到近五年来最高值，相比2013年增加了2%。在过去十一年中，33%的女CEO来自外部招聘，同时女性CEO被迫离职的比例占到32%，比男性CEO要高出7%。其中女性CEO比例最高的国家是美国和加拿大，达到3.3%；中国以3.1%的比例占据第二。

        报告还指出，IT通信服务行业的CEO是更替率最高的，高达24%；而2014新任CEO中，有25%的人都曾从事金融行业。