新疆洛浦“批量召回”39名干部，召回期间扣发30%工资

        已经被中组部列为年度重点研究课题的不胜任干部召回制度，又在一地“开花”。

        4月15日，新疆和田洛浦县纪委称，该县实施“召回”管理，首季已有39名干部“回炉淬火”。新疆和田开始实施这一干部管理新方法始于今年1月。

        据微信公号“最后一公里”消息，今后，若因庸懒散拖、不作为、慢作为、乱作为等而不胜任现职的干部，和田洛浦县实施“召回”管理，首季已有39名干部“回炉淬火”。

        据洛浦县纪委消息，今年1月，该县制定了《洛浦县不胜任现职干部“召回”管理办法》，成为新疆自治区首个实施干部召回制度向懒政问责的县。

        在首批召回的39人中，县直单位主要负责人3名，副职领导干部3名，站所负责7名，访惠聚工作组成员4名，一般干部13人，村党支部书记2名（享受事业单位工资待遇），村警7名。根据该管理办法规定，被召回的干部包括：精神不振、贪图安逸，敷衍塞责，甚至因工作失职、失误，造成不良影响；未履行请假手续擅自离岗、脱岗的；逾假不归或不办理销假手续；会议期间玩手机、睡觉、逃会、躲会、无故迟到、早退造成不良影响等。

        那么，召回如何进行的呢？

        管理办法明确，对涉及的干部姓名、职务、照片、“召回”原因等情况公开曝光，并在县党校实行全封闭军事化管理，由县纪检、组织（人社）、统战等相关部门抽调人员授课，并进行军事训练、实践锻炼、夜间值班巡逻、专题讨论或观看电教片等方式，强化其思想政治意识和责任意识。同时，扣发“召回”期间30%的工资，并取消其年终评先选优和绩效考核奖励金发放资格。

        被召回的干部返岗后，还将继续接受跟踪考核。

        洛浦县的做法是：将抽调纪委等单位组成考核组，结合跟踪考察情况，对干部“召回”期间的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行综合评定，考核合格的，返回原工作岗位；不合格的，延长实践锻炼时间3个月，期满经考核仍不合格的，科级干部给予组织处理，一般干部予以辞退或解聘。

        另外，“召回”干部强化培训期间的表现和鉴定材料将存入干部人事档案，作为年终考核、职务（岗位）变动的重要依据。

        洛浦县纪委介绍，今年第一季度，已有39名不胜任干部被召回。其中，县直单位主要负责人3名，副职领导干部3名，站所负责人7名，其他干部13人，村党支部书记两名等。当地几名受访的领导干部在电话中表示，“召回”制度是动真格的，不认真干只能垫底。

        干部“召回制度”是个新尝试，但洛浦县并非首例。

        据贵州黔西南日报4月10日消息，为治理懒政庸政，贵州省黔西南州早从2014年开始就推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。

        消息称，黔西南州推行的干部召回管理制度，已引起中组部高度重视，中组部党建研究所和贵州省委组织部组工干部学院把这一制度列为2015年重点课题系统研究。