调查|上海求职青年非常注重“上班远近”，六成人有创业意向

        4月2日，上海市青年工作联席会议2014年度重点课题调研第一批成果首次发布。

        其中，关于“青年就业观念情况”调查显示，近年来青年人求职时非常注重“上班的远近”。对此，课题组负责人认为，这体现了青年越来越注重工作条件对生活质量的影响。另外，调查显示，多达四成的受访青年缺乏就业规划，不过，有多达三分之二的人有创业意向。

        以上是澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从2015年上半年上海共青团重点工作新闻通气会上获得的最新消息。

四成青年缺乏就业规划        

        本次关于青年求职就业的课题，由上海市人力资源社会保障局牵头开展，以上海求职适龄青年、35岁以下青年为研究对象，针对青年人就业观念的六个方面，即自我认识、求职信心、规划计划、求职意向、处理求职困惑的态度和方式，开展网络问卷调查，有效问卷样本1924份。

        关于青年的就业观念，调查显示，受访青年普遍对“自己能做什么”、“求职的优势和劣势在哪里”、“人力资源市场里需要什么”等问题没有进行细致的思考和总结。同时，对就业缺少规划和计划的青年人也不在少数，只有约60%的青年人对就业有规划或者计划。

        另一个值得注意的现象是近年来青年人求职时非常注重“上班的远近”。对此，课题组负责人认为，这一现象在一定程度上体现了青年在求职过程中，越来越注重工作条件对生活质量的影响程度，同时也集中反映出，不少青年人对影响自身职业发展的因素没有正确的认识，对所从事的职业、所服务的企业以及自身将来的职业生涯思量得还不够深入。

        调查还显示，在受访青年中，“两三天就投一次简历”的比例达42.8%，“一周内投递几次”的比例则为26.7%，而“很少主动投简历”的不超过1/5。另外，在此次1924名受访者中，有1100多人有创业意向，比例接近三分之二。

青年仍最青睐国企        

        除了上班远近，薪酬是青年人最为关注的求职要素。调查显示，青年人期望月薪在4000元以上的约占总人数的55%。不过，相关统计表明，市场供给难以满足上述需求。

        课题组负责人表示，青年人求职目前最青睐的是国有企业，很少主观上愿意到私营企业。根据2014年上半年上海各类企业发布的招聘岗位情况来看，国有企业发布的招聘岗位远低于私营企业。

        青年人最愿意从事的前三大行业是公共管理和社会组织业、社会服务和居民服务业、制造业，但上述行业目前用人需求并不旺盛。

        调查还显示，青年人在应对求职困惑时，具有两种截然不同的观念：一种是“踌躇犹豫”的“等靠”观念，希望家长帮助解决各类求职问题；另一种则是“一厢情愿、闭门造车”的“封闭”观念。

        对此，课题组建议，青年要打破一步到位、从一而终的就业观，不必急于在短时间内找到一个固定的“铁饭碗”，要学会在流动中求生存求发展，求职前先了解下市场行业供需状况。同时，家庭要多参与到青年求职过程中，包括求职前组织召开家庭会议、与青年共同制定一份求职规划书等。

        对于如何选择适合自己的职业，课题组推荐上海公共招聘网上的“上海市职业能力测评项目”，该测评项目互动性强、测试专业，截至目前，全市已有万余名青年人参与了“上海市职业能力测评项目”。在操作上，任何有需要进行职业兴趣测评的青年都可以向区县公共就业服务机构申请账号，开展网上测评。

        本次调研为上海市青年工作联席会议2014年度重点课题调研第一批成果。上海市青年工作联席会议是上海市委统筹规划和指导全市青年工作、提出青年政策、协调青年事务、督查相关工作落实情况的机构，会议办公室设在团市委。

        该部门于2014年协调市人力资源社会保障局、民政局等10家成员单位进一步开展调查研究，最终形成10项重点课题调研成果，这十项课题分别围绕《上海市青少年发展“十二五”规划》中青少年发展的六大优先领域，聚焦未成年人、中职生、白领青年、青年公务员等群体在身心健康、参与融合、思想引导和青年民生等方面。