英国药企葛兰素史克在华开除110人，翻两年前的贿赂旧账

        英国药企葛兰素史克（GSK）在中国的一举一动都颇受关注。

        3月7日，GSK中国在发给澎湃新闻（www.thepaper.cn）的声明中确认，中国区将裁掉部分员工。

        该声明称，根据合规调查结果，对违背了GSK公司价值和行为准则的员工进行了惩处，公司对违规行为零容忍，无论违规情况涉及的金额大小，对有清晰证据表明违规的，GSK必须采取相应的惩处措施，包括终止劳动合同。

        彭博社援引知情人士的话称，GSK将开除中国区的大约110名员工，所针对的是“有明确证据”显示其犯有过错的员工。

        根据GSK的说法，被裁员工的违规情况都不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。之所以发现违规，是因为公司加强了对内部报销流程和其他各项合规举措的监督力度，并聘请独立的律师事务所及其他外部咨询机构，对中国公司的运营情况进行调查和评估。

        作为全球知名的跨国企业，GSK这一年多来在中国被聚焦，其自2013年开始，深陷在华行贿和违规销售案件之中。

        当年6月，GSK中国多位高管被警方带走。根据此后警方的侦查结果，中国区原总裁、英国人马克锐指示下属，对医院医生、医疗保健组织，以及其他人员大规模行贿，从而为GSK中国业务创造了数十亿元人民币的收入。该案件于2014年9月宣判，多名中国区原高管锒铛入狱，GSK被判处罚金30亿元人民币。

        GSK中国随即道歉，并承诺全面整改运营中存在的问题，降低药品价格。

        这些整改结果已经可以“数据化”。根据GSK最新发布的年报，2014年，对中国业务雇员的纪律处分记录共计652起；而2013年仅48起。GSK称，2014年，全球总计有3947名雇员遭到纪律处分。

        GSK的销售人员，眼下的日子可不好过。

        2013年12月，GSK改变销售策略，不再对销售代表设置个人销售目标，而是根据销售代表的技术知识、患者治疗效果，以及全球业绩，来计算报酬。与此同时，该公司将终止向医疗工作者提供财政支持。

        这里提一句，GSK在中国已有过裁员行为，同样是因为“合规性”。一名GSK中国前员工告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），在GSK中国案发后，一线的医药代表的邮件、报销单据等材料被严格审查，在合规性上出现问题或有较大疑点的员工被清退，2014年3月有过一次集中清退，从基层代表到区域经理都有涉及。

        2014年上半年被普遍报道的消息是，GSK方面裁员时相当强硬，对于被裁员工的奖金进行扣罚，对于不合规的花费不予报销。此类举动引发了这些员工的抗议，甚至诉讼。

        根据GSK年报，2013年、2014年，分别有375人、373人因为违规被解雇，或者主动离开；但其没有说明具体来自于那个国家的子公司。

        一名外资企业医药代表告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），由于GSK在中国营销方式的变革，医药代表不和销售目标挂钩，所以其医药代表出现过剩的情况。

        比如，今年1月，多家媒体曾报道，GSK内部视频会议通报过一次裁员行为，而GSK本身未承认此事。据澎湃新闻了解，当时是因为GSK中国决定将涉及泌尿类产品营销进行外包，相关团队富裕数十人，由于该公司对这些员工的安排和员工的意愿产生分歧，遂流出该消息。