“80后”公务员到底过得咋样？超6成认为自己是低收入群体

        80后的公务员到底什么样？想些什么？2014年，北京团市委联合课题组对2000多名80后青年公务员进行了一次深入调研，通过数据，描画出了这一群体的几个特征。

        调查显示，80后公务员群体呈现“两高两低”总特点，即学历高—职级低，社会地位高—收入满意度低；他们的职业认同感较高，能适应机关工作、融入机关文化，但同时工作压力较大、收入满意度较低；面临网络非议时，熟用网络的他们却往往以沉默示人。

职业自豪感和认同感还高吗？

比较高，平均得分3.9分（满分5分）。

        大多数人对机关的工作环境和人际关系给予较高评价，在工作中主动增强创新意识去胜任工作，超六成人更希望改变传统“办文办会”的行政工作方式，提高工作效率，超九成人则谦虚谨慎地接受同事的优点。

        超六成80后公务员表示，入职后感受与预期有出入。这种出入差异主要表现在工作内容上，比如：参加公务员考试时认为机关工作是轻松而简单的，但上班后才发现工作不仅有挑战性，还是对社会大有贡献的；还有人本以为会有“灰色收入”，但实际上并非如此。

        与心理预期有出入，并不意味着他们的职业自豪感和认同感就低。相反，更有七成多80后公务员表示，年轻人就应该主动做好“打水扫地”这样的小事。

如何看待职务晋升？

普遍认定能力决定晋升，超半数对将来发展有信心。

        调查中，当被问到自己单位中影响晋升的因素时，排在首位的是“工作能力”。这表明他们认可机关单位晋升公平度，普遍认定只有努力工作才有晋升空间。55.7%的人认为自己将来的晋升速度将和别人差不多，那些给自己设定一定目标、对工作有较高满意度、认为自己能胜任工作的人觉得自己晋升的速度会更快，也就是说对工作感到愉悦和轻松的人对前途更加有信心。

        超过七成的人会为了更好地完成本职工作和感受到身边同事积极创新的氛围而创新。工作中，他们会为自己不断设定目标（69.8%），即使在工作中遇到困难也不放弃（70.6%），比例均较高。

如何看待与同龄人收入差距？

近半数对收入不满意，超六成认为自己是低收入群体。

        80后公务员的三大压力来源分别是经济、工作和生活保障，主要利益诉求来自经济方面。分析受访者对不同来源的压力的承受能力，发现经济方面的压力值最高，其次是生活保障，最后是工作方面。他们最需要的帮助，首先就是提高收入，53.3%的人选择了这一项。

        统计结果显示，他们的月收入停留在4530元左右的水平。调查中明显存在着抱怨收入低的情况，表现为经济收入满意度明显偏低，不满意率达47.4%。62.1%的人认为与同年龄段的人相比，自己属于低收入群体，仅有36.5%认为属于中等收入群体。

        生存性支出所占比重较高：月支出最多的三个方面分别为房租或房贷、吃饭、抚养子女。

        与同年龄段的人相比，超五成80后公务员认为，他们淡然对待“福利”，更渴望提高工资收入。

如何看待网上对公务员骂声？

习惯使用网络，但几乎都选择沉默应对。

        相对于外来务工人员等社会人群，公务员被视为“强势群体”，一言一行备受媒体关注。近八成的人认为社会上对公务员的批评比赞扬之声多。他们的籍贯来源多样，来自二三线城市乃至更低层级的占到四成多，他们有着与同龄人一样的网络习惯，网络使用频繁。

        每当公务员被推上“风口浪尖”上，面对网上的频频骂声，为了避免矛盾扩大、引发更多误会、给单位添麻烦，80后公务员群体却几乎都选择沉默应对，在社会舆论中“集体失语”。

        面对社会舆论，他们一方面认为这些批评是对自己的警示，“当公务员就要具备听得进骂、受得起骂然后避免被骂的素质”，要取得他人的认可，更出色地完成本职工作才是关键。另一方面，他们也迫切希望改变社会形象、赢得社会理解。