山西组织部长剖用人七疾：有人借程序“夹私货”、屡推黑马官

【编者按】

        山西“坍塌式腐败”令人感慨“晋官难当”。

        如何防范干部“带病提拔”，是抛给组织部的一项课题。

        1月25日，在山西全省组织部长会议上，组织部长们深刻反思，总结了该省用人问题上存在的七个突出问题，并剖析了产生选人用人不正之风的根源。山西人事问题究竟有哪“七疾”，尚未见公开报道，但可从山西省委常委、组织部长盛茂林的谈话中略知一二。

        会上，盛茂林在谈干部选用时指出，要让庸官难过上岗关、懒官难过考核关、贪官难过法纪关、“太平官”难过群众关，让“为官不为、为官不廉”者没有市场。以下为盛茂林在此次组织部长会议上的讲话摘录。

       “坚决遏制干部‘带病提拔’、坚决调整干部‘带病在岗’、坚决预防干部‘提拔后生病’。”山西省委常委、组织部长盛茂林掷地有声，“我们就是要千方百计，采取一切措施和手段把带病人堵在门外，为党委选人、用人把好关、守好门。”

        在全省组织部长会上，与会者痛定思痛，深入总结了山西选人用人上存在的七方面突出问题，并深刻反思剖析了产生选人用人不正之风的根源。

        “净化政治生态，实现弊革风清，首要任务是从严刷新吏治、匡正用人风气。”盛茂林指出，要按照省委的要求，严格执行严重违规用人问题立项督查制度和干部选拔任用责任追究制度，探索建立以“带病提拔率”“违规用人率”为核心内容的干部选拔任用工作评估体系，建立干部“带病提拔”等问题倒查机制和违规用人纠错机制，从源头上铲除“带病提拔”的潜规则。

        “要通过严格的程序，把千里马选出来，而不能利用程序‘夹私货’，经常出‘黑马’。”谈到选人用人时，盛茂林加重了语气，“要甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不胜任、不作为干部，掌握使用一批敢担当、善作为干部。”“要坚持全程民主、全程署名、全程纪实、全程监督、全程追责，坚决防止带病干部成为提名人选。”

        谈到干部考察考核时，盛茂林强调：“要通过科学考察，让庸官难过上岗关、懒官难过考核关、贪官难过法纪关、‘太平官’难过群众关，让‘为官不为、为官不廉’者没有市场，让好干部有舞台、有发展。”

        会后，与会者纷纷表示，一定要坚持从严治部，把从严作为一项铁的纪律，把自律作为一项铁的要求，“始终做到心中有党、心中有民、心中有责，心中有戒”。