杭州引才：重大项目最高资助亿元，“偏才”也可享系列优惠

对到杭州创业、创新的海外高层次人才项目可给予500万元资助，领军型团队项目最高资助2000万，顶尖人才和团队的重大项目最高给予1亿元的项目资助——1月23日，杭州市召开关于“人才新政27条”的新闻发布会，根据刚出台的《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，从世界顶尖人才、国家高端人才到“专才”、“偏才”都能享受到资助以及户籍、编制、住房等方面的优惠政策。

“我们2014年上半年开始对引进人才政策进行调研，考察借鉴了宁波、南京、武汉、广州等多个城市的做法，最终出台的27条新政在团队引进、解决事业编制、住房等方面领先。”市委人才办副主任楼建忠告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）。

1月21日，在浙江省十二届人大三次会议杭州代表团会议上，省人大代表、浙江大学副校长罗卫东提供的1组数据显示：2014年浙江大学应届本科毕业生共5308人，其中浙江本地生源2556人，毕业后留在浙江工作的浙江生源只有1391人。罗卫东表示，“人才赤字”的现状急需弥补。

“新政建立‘5+1’的分类机制，打破了按经营管理、专业技术、文化创意等行业划分的模式，对产业发展需要、社会贡献较大的‘偏才’、‘专才’，不受学历、职称等的限制，经过认定也可享受一系列优惠政策。”楼建忠说。

据介绍，“5”是按能力水平、业绩贡献把人才分为5个层次：A类为国内外顶尖人才（诺贝尔奖获得者、“两院”院士等相当层次），B类为国家级领军人才（国家有突出贡献中青年专家等），C类为省级领军人才（省有突出贡献的中青年专家等），D类为市级领军人才（市杰出人才奖获得者、享受市政府特殊津贴人员等），E类为高级人才（有正高级职称的等）。“1”，指的就是“偏才”、“专才”。

新政中创新了对高层次人才事业编制的保障，杭州市的事业单位在引进A、B、C类人才时，不受岗位总量等的限制；建立杭州科技创新发展院，事业编制身份的高层次人才来杭，身份可以保留。

在人才的住房、子女教育等保障方面，新政的补助力度也超过以往。

对于A类人才，采取“一人一议”的方式解决住房问题，对B、C、D类人才分别给予100万、80万、60万的购房补贴，对E类人才提供人才租赁房或1200元/月的租房补贴。引进人才的子女教育可享受市民同等待遇。交通问题，对A类人才“一事一议”解决；在杭州“限牌”后未办理过浙A牌照小客车登记的B、C、D类人才，如通过竞拍取得上牌指标，给予不超过3万元的补贴。

同时，新政明确了人才的退出和约束机制，支持及用人单位根据实际制定考核办法，通过市场化手段激励、约束人才。对发挥作用不明显的人才，可取消相关激励政策；对存在品行不端、违法乱纪等行为的，取消其人才待遇。