中国投行全球金融危机以来首次加薪，仍不及华尔街一半

        金融圈内人士收到了最好的“圣诞礼物”。

        中国各大投资银行的员工们今年获得加薪，这是2008年全球金融危机以来的第一次。分析认为，加薪得益于与中国相关交易的飙升，但其工资和奖金仍远远落后于西方银行。

        当地时间12月24日，路透社称，中国有些投行的盈利能力和他们的华尔街竞争对手相比毫不逊色，但传统上不大会有丰厚待遇。据猎头和薪酬专家表示，在金融危机之后他们特别精打细算，不过今年的市场大好让投行终于松开钱袋。

        “这是自2009年以来，第一次出现基本工资和总薪酬的增加。”方晔说。

        作为人力资源咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）亚太地区的高管薪酬咨询总经理，她给出了相关数据——中国投行的奖金今年平均增加了12%左右，同时基础工资涨幅约为6.5%。总的来说，2014年，中国投行的整体薪酬水平上涨了9.2%。

        方晔预计2015年的花红也会上涨，不过其没有给出具体数字。

        中国投资银行的薪酬水平要赶上国际投行还有很长的路要走。猎头公司表示，以基本工资来看，一般中国投行的报酬仅为华尔街的一半。

        即使是银行的高层管理人员，收入与国际企业相比，也稍显微薄。

        据2013年年报，中国工商银行（601398.SH）董事长姜建清的工资、奖金和福利加总也不过32.6万美元（约合203万元人民币）。而西方投行驻香港的执行董事，单单基础工资就可获得45万美元。

        据纽约高级猎头公司Wellesley Partners创始合伙人克里斯蒂安·布伦的表述，这次加薪无疑标志着，中国投行正在扭转过去四年总薪酬下降的颓势。

        尽管中国经济增速有所放缓，但是投资银行业务蓬勃发展。据汤森路透统计，今年前11个月，在股票资本市场上，与中国有关的交易比去年同期增长了69%，而并购交易则增长了77%。

        中国的金融文化通常在支付薪酬方面比较保守，对西方银行经常采用的股份激励计划也有诸多限制。

        上述传统正在逐渐改变。根据韬睿惠悦的说法，中国的银行正在增加额外福利，例如退休计划、医疗保障，及现金津贴等。

        作为民营银行，中国民生银行今年成为中国第一个为员工提供股权激励的商业银行。这一举动预计会引来其他银行效仿。

        “相关法律有修改调整的空间，未来很可能引入股权激励计划。”方晔说。