经济学人：为什么个子更高的中国保安工资也更高？

        今年年初的时候，在中国北方城市大连，两位在同一家公司工作的保安领到了上班后第一个月的工资。不过，当时两人都感到很疑惑——为什么干的是同样的活，拿到的工资却不一样？公司的回应是：因为其中一人比他的同事要高5厘米。他们说，180厘米以上的保安可以获得更多的工资，因为保安越高大，能给人们的安全感就越多。

        在招聘保安时对身高提出限制，这还可以理解，但是在中国，很多似乎并不需要考虑身高的工作在招聘时，也清楚的指出了对身高的限制。在福建省的华侨大学，要想学习旅游和酒店管理，男生身高在170厘米，女生在158厘米以上时获得录取的机会比较大。在北京，一则招聘女清洁工的广告上的要求是——身高在162厘米以上。跟过去相比，现在很多公司都不会在招聘广告上提出对身高的具体要求，但是应聘者还是习惯在简历上写上自己的身高和体重。

        根据华中科技大学的一项研究，对于身高的歧视，主要发生在女性身上。这项研究还发现，对女性来说，在平均身高上每高一厘米，体现在工资上的是多约1.5%—2.2%的收入。中国政法大学的一个研究小组正在致力于起草一份反对身高和其他身体条件的就业歧视的法案。

        然而，越来越多的中国人正在从身高的限制中解脱出来。根据相关数据，今天， 45岁的男子会比30年前这个年纪的中国男人平均高出5厘米左右。2010年，中国政府还把火车儿童免费乘车限定身高提高了10厘米（这是少数能让矮个子受益的政策之一）。

        身高的增长大体上反映了中国人在收入上的增长。富裕起来的人会有更多好的食物可以吃，在更干净、更舒适的环境中生活。从1980年以来，中国人均肉类消费量增长了4倍多。婴儿死亡率甚至还不到60年前的十分之一。家庭规模的变化也利于人的身高的增长。从历史上看，由于食物供应上，必须有长远的打算，所以大家庭的人会偏矮（这种情况不仅发生在中国）。在中国，从20世界70年代开始，人口出生率急剧下降。

        但是，全国人口在身高上的差异从某种程度上也反映了经济发展的红利并没有被所有的国民平等共享。在富裕城市，18岁的年轻人要比偏远山区的同龄人高7到8厘米。身高上的差异和贫富的差距在地区上存在一致性。长期以来，南方人普遍比北方人矮。尽管从1975年以来，城市和农村人口的平均身高差距已经在缩小，但是其他方面的差异却在加大。世界卫生组织说，约有20%的农村地区儿童是发育不良的，而在城市，只有2.5%的儿童面临这一问题。雇主对高大的雇员的偏爱更加重了这种不平等。

        雇主们是时候改变这种观念了！

        （胡祥杰 编译）