【社论】反腐进，国考退

        每年10月，公务员招考报名人数的消长都会成为观察中国社情民意变化的有力证据。

        一个人选择做公务员，无非是看中这一职业比较稳定、体面，工作强度适中，收入、福利也还过得去。按道理讲，社会上具备这种特点的职业不少，公务员不该成为一个异常热门的职业。

        但过去一段时间，一些地方时不时出现公务员滥用权力、滥发福利、灰色收入不菲等“亚腐败”，这对一些人形成负面“激励”。

        此外，公务员热是从2003年开始的，而这一年正好是1999年大学扩招后第一届大学生毕业，报考公务员成为重要的就业门路，此后，扩招人数不断增加，也成为报考人数飙升的重要助推器。

        而中共十八大以来，党政部门为主的反腐败斗争轰轰烈烈。在公务员政治社会地位没有下降，工作强度没有增加，正当收入、福利没有任何变化、就业压力没有降低的情况下，报名人数出现较大幅度下降。这从某个方面说明，进入这个队伍获得灰色收入的预期已大不如前。换言之，反腐败的效应影响了一些人的职业选择。

        弃考人数的增加也不可忽视。实际上，去年国考报名人数为150多万，弃考人数近40万；前年报名人数为133万人，最终37万人弃考。这或许说明，竞争越来越激烈，考上的希望越发渺茫，运气成分越来越大，也是很多人放弃考试的重要原因。

        社情民意没有唯一的原因和结果，公务员报考人数的消长也不例外，它更应该是多因多果的现象。而所有这些因果关系中，最值得关注的还是“亚腐败”与职业选择。

        任何正当职业均存在植根于心的职业操守和道德。这些操守和道德体现为其职业行为中“应当如此”的很多基本规范，它是拦截从业者“亚腐败”的滤网。做不到这些规范，就应该被清除出去。当“应当如此”本身模糊不清或只是纸面规定时，职业操守和道德便开始坍塌，“亚腐败”开始盛行，这个行业很可能成为人性恶的一面肆虐的地方，吸引更多渴望“自由”的人前来博取高收益。

        制度只能管住大体框架，非常外在；行为规范才是更为基础的防护，是内心的操守和道德的外化。如今，通过“八项规定”等制度措施，“亚腐败”的空间被大幅度压缩，接下来需要构建“应当如此”的操守与道德，这是人心的工作，难，但不得不做。