中石化放下身段首次招募职业经理人，岗位暗示业务发力方向

公众既有印象中高度封闭的石化巨头首次“放下身段”，开始肩扛“职业经理人”的大旗招兵买马。

        中石化首度公开招募职业经理人，一纸招聘公告的信息量有点大。

        9月10日，中石化销售有限公司发布公告，面向社会公开招聘非油业务职业经理人。招聘范围包括便利店、O2O、金融、广告、汽车服务、环保产品等6大新业务领域共9名职业经理人。

        中石化新浪官方微博“石化实说”称，这是中石化首次引入“职业经理人”制度，实行契约化管理。薪酬待遇实行协商保密工资制，与市场价位接轨。值得玩味的是，澎湃新闻（www.thepaper.cn）登陆中石化招聘网页发现，这是其社会招聘页面中唯一一条带有岗位职务、应聘条件具体描述的招聘信息。

        这意味着，公众既有印象中高度封闭的石化巨头首次“放下身段”，开始肩扛“职业经理人”的大旗招兵买马。“石化实说”的广告打得更为直接——小石头喊你来石化吃饭。

        不仅如此，6大领域的招聘岗位与中石化此前斩获的一系列跨界合作高度契合，暗示了其业务发力方向。

        公告显示，此次招聘的岗位包括：易捷公司副总经理、门店运营总监、物流总监、电子商务项目经理、金融业务项目经理、饮用水项目经理、汽服业务项目经理、快餐业务项目经理、广告业务项目经理等9个职业经理人岗位。由此可见，前述6个业务领域均为中石化销售的未来发力方向，是中石化销售有限公司完成从油品经销商向综合服务商跨越的重头戏。

        从具体岗位描述上看，9个职位均要求应聘者具备大学本科及以上学历、至少4年以上相关领域工作经验。“懂经营善管理”、“较强的谈判能力”、“危机公关处理能力”、“良好的心理素质”、“能承受较大的工作量和压力”，诸如此类的表述看似平淡无奇，但若真的以此为标杆，中石化销售有限公司所要网罗的人才十分“高大上”。在物流总监的岗位职责中，甚至引入了“KPI指标”的绩效管理理念。

        事实上，早在8月25日，中石化集团董事长傅成玉就曾在公司中期业绩推介会上对此作出预告。傅成玉称，非油业务想象空间巨大、发展潜力巨大，是个金矿。其表示，目前国际上非油业务营业额和毛利占比均为国内20多倍，中石化借移动互联跨界发展空间巨大，更能放大价值。

        傅成玉表示，今后中石化将大力挖掘非油业务潜力，未来重点发展便利店、汽车服务、O2O、金融服务、环保产品和广告等新兴业务，打造全新商业模式，逐渐从油品供应商向综合服务商转变，通过跨界营销让加油的顾客得到更多的实惠。

        目前，中国石化易捷已与太平保险集团、大型连锁零售企业润泰集团、西藏卓玛泉、顺丰速运、1号店等企业签约开展合作。中石化销售有限公司也与腾讯科技签订业务框架合作协议。按照中石化混合所有制改革时间表，预计第三季度结束的融资目前已进入倒计时。第一轮“无约束性报价”已经结束，共筛选出37家财团进入第二轮约束性竞价阶段。

        与此同时，当被问及中石化销售有限公司增资扩股之后的上市计划时，傅成玉在2014年夏季达沃斯论坛会后表示：“股东如果要求上市，我们就计划上市。”业界猜测，傅成玉或将出任引资之后的中石化销售公司董事长。